職務評価を導入した企業の好事例
- 職務評価を導入した企業の好事例を集めました
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過去に職務分析・職務評価を実施した企業を対象に、その後の状況や効果について、令和７年度にヒアリングを実施しました。
職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇の確保のため、賃金制度を検討する際に有効です。
パートタイム・有期雇用労働法に沿った対応を進めるための取組の参考としてぜひご活用ください。
- 取組好事例集
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根菜人
個人事業主が初めて一挙３名を雇い入れ、効果的な育成のため職務基準の制度を導入。同時に均等・均衡待遇も検討した事例。
小規模でも無理なく導入できる、納得感ある仕組みづくりのポイントがつかめます。有限会社 丸髙高橋蒲鉾店
有期雇用労働者等の社員登用制度を作るため、地域の実情に合わせた評価基準を構築した事例。
小規模でも運用しやすい評価軸づくりのポイントがわかり、育成と待遇改善の両立に役立つ内容です。新井総合法務事務所
人手不足解消のために、パートタイム労働者の活用促進と採用時の客観的な待遇決定を行った事例。
正社員とパートの業務差を可視化し、待遇の客観性と採用基準づくりの土台を整えました。
比較対象がいない場合に仮想パターンも構築することで、将来必要な人材像がクリアになりました。- その他の企業事例を見る
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過去にヒアリングを行った職務評価の導入事例については、以下のページでご覧いただけます。
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職務分析・職務評価の導入に向けた取り組みにぜひご活用ください。
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