無期雇用・正規雇用への転換

・ 有期雇用で働く方が、労働契約が更新されて契約期間が通算５年を超える時に、無期雇用になることを希望して「無期転換」の申込みをした場合、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換される、という無期転換ルールがあります（労働契約法18条）。
トラブル防止等のため、無期転換ルールの内容をよく理解しておき、無期転換後の業務内容や処遇を、あらかじめ労使でよく確認しておきましょう。

・ パート･有期雇用で働く方の中には、正社員になることを希望しながらやむを得ず非正規雇用として働き続けている方がいます。
「無期転換ルール」により期間の定めのない雇用になっても、正社員とは異なる待遇で働いている方もいます。

・ パート・有期雇用の方や、無期転換をした方には、希望に応じて正社員への転換を図ることで、待遇の納得性や仕事の意欲を高め、企業への定着を図ることが期待されます。
企業には、パート・有期雇用労働者に対し、正社員の募集機会を周知することなどが義務づけられています（パート・有期法13条）。

　 正社員や多様な正社員への取組事例を多数紹介。

　 多様な正社員や無期転換ルールに対応した就業規則の作成のために。

　 正社員への転換1人から助成。多様な正社員への転換は助成額上乗せ。

　 正社員転換制度の整備や、キャリアアップ助成金の利用のご相談はこちら。