多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年10月号
（配信日：令和8年10月7日）

多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年10月号
（配信日：令和8年10月7日）

「多様な働き方の実現応援サイト」では、ご登録いただいた企業の人事担当者様向けに、各種セミナーや委託事業のご案内など役立つ情報をお届けするメールマガジンを配信しています。

●今回のご案内内容
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【１】不妊治療と仕事との両立支援に関する研修会及び個別相談会のご案内（厚生労働省委託事業）
【２】女性の健康課題及び母性健康管理に関するオンデマンド研修会のご案内（厚生労働省委託事業）
【３】令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されました
【４】「働き方・休み方改革シンポジウム」をオンライン開催します
【５】11月11日開催　第３回ろうきょうオンラインセミナーの参加者募集中
「地域の暮らしを支える新たな選択肢～労働者協同組合で広がる小規模多機能モデル～」
【６】「労働契約等解説セミナー」を開催中
【７】派遣労働者を受入れている／受入れを検討している企業の皆様へ
派遣労働者を「育てて活かす」ための無料コンサルティング支援のご案内
【８】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
【９】本サイトのリンク・バナー掲載にご協力いただけますと幸いです
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【１】不妊治療と仕事との両立支援に関する研修会及び個別相談会のご案内（厚生労働省委託事業）
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　厚生労働省では、特に不妊治療と仕事との両立支援担当者等を対象として、不妊治療を受けやすい休暇制度・両立支援制度の紹介等を行うオンデマンド研修会や、社会保険労務士、産業医によるオンラインによる個別相談会を実施します。オンデマンド研修会は10月13日より受付開始予定、個別相談会は既に受付を開始していますので、特設サイトよりお気軽にお申し込みください。

【詳細・お申込み】
不妊治療を受けやすい休暇制度等環境整備推進事業　特設サイト
https://funin-ryoritsu.mhlw.go.jp/

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【２】女性の健康課題及び母性健康管理に関するオンデマンド研修会のご案内（厚生労働省委託事業）
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　厚生労働省では、特に企業の人事労務担当者等を対象として、産婦人科医等による女性の健康支援の取組のポイントや妊産婦の症状への措置事項等に関するオンデマンド研修を実施しています。働く女性の健康支援の情報提供を行う「働く女性の心とからだの応援サイト」より、お気軽にお申し込みください。

【詳細・お申込みはこちら】
働く女性の心とからだの応援サイト
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/kenshu2026/

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【３】令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されました
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　2026年10月１日から改正労働施策総合推進法等が施行され、企業規模を問わず全ての事業主に「カスタマーハラスメント」、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」についても雇用管理上必要な措置を講ずることが義務付けられました。

　厚生労働省が運営するポータルサイト「あかるい職場応援団」では、事業主向けにハラスメント対策の内容をまとめたパンフレットや、改正法を説明した解説動画等を掲載しておりますので、ぜひご活用ください。

　また、厚生労働省では12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めており、今年も「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」を開催予定としています。今回はカスタマーハラスメントに焦点を当て、取組のポイントや事例も知っていただける内容とする予定です。詳細は決まり次第、ポータルサイト「あかるい職場応援団」に掲載いたします。

【詳細はこちら】
ポータルサイト「あかるい職場応援団」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/download/

解説動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/movie/

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【４】「働き方・休み方改革シンポジウム」をオンライン開催します
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　厚生労働省は、働き方・休み方改革推進の機運を高めることを目的として、事業主・企業の人事労務担当者向けにシンポジウムを開催します。
　近年、働き方改革に取り組む企業が増えた一方で、働き方改革に対する疑問の声を聞くことも増えてきました。働き方改革に取り組んでみたものの、取組が形骸化してしまった企業や、次の一手に悩む企業もあるのではないでしょうか。本シンポジウムでは、学識経験者による解説や企業の取組事例、パネルディスカッションを通じて、働き方改革のこうした疑問について議論し、働き方改革の“これから”を考えます。
　事業主・人事労務担当の皆さまはもちろん、働き方・休み方改革に関心のある方はどなたでもご参加いただけます。

＜このような方におすすめ＞
・働き方改革を経営戦略の一環として推進したい
・人材確保や定着率向上に課題を感じている
・従業員のエンゲージメント向上に取り組みたい
・先進企業の取組事例や最新動向を知りたい
・次の一手となる施策のヒントを得たい

［日時］10月28日（水）14:00～16:30
［場所］オンライン（Zoomウェビナー）
［参加費］無料
詳しくは、以下のサイトをご覧ください。
https://work-holiday.mhlw.go.jp/seminar/

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【５】11月11日開催　第３回ろうきょうオンラインセミナーの参加者募集中
「地域の暮らしを支える新たな選択肢～労働者協同組合で広がる小規模多機能モデル～」
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　「労働者協同組合」（略称：ろうきょう）は、組合員が出資し、それぞれの意見を反映して事業を行い、組合員自らがその事業に従事する法人制度です。
　高齢者支援、店舗運営、配送、子ども支援、広告物や映像制作・イベント企画など、さまざまな事業分野で労働者協同組合を活用した多様な働き方が広がっています。また、副業・兼業や退職後の高齢期に生きがいを持って働く場としても活用されています。

　厚生労働省では、今年度、労働者協同組合の活用をテーマに全４回のセミナーを開催しており、第３回セミナーでは、地域に必要な仕事やサービスの担い手として期待される労働者協同組合の実践を通じて、地域づくりの可能性を考えます。

　島根県出雲市で草刈りや身近な困りごとに対応する事業を展開する事例、長野県山ノ内町でアジアの輸入食材を扱う店舗を運営しながら、外国人住民との共生や地域の活性化に取り組む事例をご紹介します。

　また、経済産業省から、産業競争力強化法等の改正により創設された、地域の暮らしを支える「エッセンシャルサービス」に関する新たな支援制度についても解説します。

　オンライン（Zoom）開催で全国どなたでも参加できます。【事前申し込み制・参加無料】

【開催日時】
11月11日（水）14:00～16:00

【開催内容】
①労働者協同組合の概要
・伏木 崇人（厚生労働省雇用環境・均等局勤労者生活課　労働者協同組合業務室長）
②エッセンシャルサービス産業政策の概要
・中野 剛志氏（経済産業省 経済産業政策局 地域経済産業政策統括調整官）
③基調講演
「地域の暮らしを支える新たな選択肢 ～労働者協同組合で広がる小規模多機能モデル～」
・講師：菰田 レエ也氏（鳥取大学地域学部 准教授）
④事例紹介
・労働者協同組合スキマプレーヤーズ（島根県出雲市）
・労働者協同組合ヤマコープ（長野県山ノ内町）
⑤パネルディスカッション

【詳細・お申し込み】
特設サイト「知りたい！労働者協同組合法」
https://www.roukyouhou.mhlw.go.jp/forum/onlineseminar_202603
※申し込み締め切り：11月９日（月）

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【６】「労働契約等解説セミナー」を開催中
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　多様な人材を活用したいとお考えの事業主・人事労務担当の皆さま、社内のルールは整備されていますか？

　このセミナーでは、労働契約に関する基本情報をはじめとして、契約社員やパート、アルバイトの方々などが長期的に活躍できる制度である「無期転換ルール」や、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」について解説します。
　事業主・人事労務担当者や労働者の皆さまはもちろん、どなたでもご参加いただけます。

　また、セミナーの受講有無にかかわらず、どなたでも個別相談会にお申し込みいただけます。

　以下、セミナー３種と個別相談会の概要です。【事前申込制・参加無料】

●オンラインセミナー（通常型）
　労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎、無期転換ルール、副業・兼業の促進に関するガイドラインの３つのテーマについて解説するオンラインセミナー（令和９年１月まで：本配信以降４回実施）
＜開催時間＞13:00〜15:10（休憩10分）
※各回セミナーの内容は同じです。
【直近の開催日】10月22日（木）
※申込期限：10月15日（木）17:00まで（開催日の１週間前）

●オンラインセミナー（テーマ分割型）
　労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎、無期転換ルール、副業・兼業の促進に関するガイドラインのうち、１つのテーマについて解説するオンラインセミナー（令和９年１月まで：３テーマ×各３回（本配信以降４回実施））
＜開催時間＞13:00～13:45
※各回セミナーの内容は同じです。
【直近の開催日】
・労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎：11月11日（水）
・無期転換ルール：11月25日（水）
・副業・兼業の促進に関するガイドライン：10月15日（木）
※申込期限：各開催日１週間前の17:00まで

●講師派遣型セミナー
　中小・小規模企業等が所属する業界団体や、労働組合などの労働者団体からのご依頼により開催する会場形式のセミナー（令和９年２月まで）
※ご依頼者の希望により、オンライン形式やハイブリッド形式にも対応可能です。

●個別相談会
　労働時間や労働契約等に関するご相談、無期転換ルールの導入や申込方法等に関するご相談に応じます。（令和９年１月まで：オンライン形式、本配信以降４回実施）
＜開催時間＞14:00～15:15または15:20～16:35
※上記時間内で１組15分
※日程によって、開催時間が異なります。詳細は、下記特設サイトをご参照ください。
【直近の開催日】10月15日（木）14:00～15:15
申込期限：10月８日（木）17時まで（開催日の１週間前）

【詳細はこちら】
労働契約等解説セミナー
https://roukeiseminar.mhlw.go.jp

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【７】派遣労働者を受入れている／受入れを検討している企業の皆様へ
派遣労働者を「育てて活かす」ための無料コンサルティング支援のご案内
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　厚生労働省では、派遣労働者を受入れている、または、受入れを検討している企業の皆様へ、派遣労働者を「育てて活かす」ための無料コンサルティング支援を実施しています。

　「派遣労働者を「育てて活かす」」とは、企業（派遣先）が、中長期的な視点に立って派遣労働者の能力を高めることによって、派遣労働者が高度な人材ニーズに応える人材として活躍することを目指す取り組みです。
　「派遣労働者を「育てて活かす」」ことが、多数の人材が必要な業務の人手不足に対応したり、人材確保が難しいニッチな業務や難易度が高い業務を担える人材の確保、中長期的に活躍してくれる人材を確保することにつながります。

　本コンサルティング支援では、こうした、「派遣労働者を「育てて活かす」」ための各種支援を行います。
　支援を希望される場合は、下記の本事業特設Webサイトよりご応募ください。

【詳細・お申し込み】
派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業　特設サイト
https://hakensakiseminar.mhlw.go.jp/

【コンサルティング支援の概要】
[費用]無料
[支援対象企業]派遣労働者を受入れていたり、受入れに関心がある企業、派遣労働者の育成等に関心がある企業
[支援内容]派遣労働者の受入れ・育成プランの立案、派遣労働者の受入れ、育成等（実際に派遣労働者を新たに受入れたり、育成したりすることは、必須ではございません）
[支援期間]2026年７月～2027年１月
※上記期間内でご都合に合わせて調整します
[支援の実施方法]オンライン/対面
※支援内容・期間・実施方法は貴社のご要望に応じて決定します。

　なお、事務局より別途、支援の詳細をご説明させていただくことも可能でございますので、ご不明な点等がございましたら、お気兼ねなく下記問い合わせ先よりお問い合わせくださいませ。

【お問い合わせ先】
令和８年度厚生労働省委託事業「派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業」事務局
（委託先：PwCコンサルティング合同会社）
TEL：03-6257-0568
Mail：jp_cons_mhlw_hakensaki_seminar-mbx@pwc.com

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【８】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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　本メールマガジン内でご案内した内容に関連する「多様な働き方の実現応援サイト」内のおすすめコンテンツを紹介します。

＜↓今回のおすすめコンテンツはこちら↓＞

■多様な正社員制度の導入事例
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/case-search/

　【２】では「働く女性の健康問題」について取り上げています。多様な正社員制度の導入事例では、女性に限らず、自身の健康状態に合わせて利用できる制度や、実際に制度を活用しながら働いている方のインタビューなどを掲載しておりますので、是非ご覧ください。
　該当事例をご覧になる際は、制度や取組の名称などから検索を実行できる、フリーワード検索機能が便利です(例：「健康」「治療」)。是非ご活用ください。

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【９】本サイトのリンク・バナー掲載にご協力いただけますと幸いです
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　本サイトをご紹介いただける場合は、サイトバナーおよびリンクの掲載にご協力いただけますと幸いです。
　バナー画像は、こちら( https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/banner/ )にご用意しておりますのでご使用ください。

　サイトをお持ちでしたら、ぜひ読者の皆さまへのご案内としてご活用ください。
　リンク先は、原則として当サイトのトップページ( https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/ )への設定をお願いいたします。
　なお、営利を目的とした掲載はご遠慮ください。

　バナーおよびリンクの設定が完了しましたら、「このサイトについて」ページ「２.リンクについて」（ https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/about/ ）に記載のメールアドレスまでご連絡ください。

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【個人情報の取扱いについて】
　ご送信いただいた内容に含まれる個人情報は厳重に管理し、本メールで記載されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

【転載について】
　会員サービスメールの記載内容は厚生労働省が著作権を有しています。無断転載・複製・流用は禁止いたします。

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【配信元】
厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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