多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年11月号
（配信日：令和8年11月6日）

多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年11月号
（配信日：令和8年11月6日）

「多様な働き方の実現応援サイト」では、ご登録いただいた企業の人事担当者様向けに、各種セミナーや委託事業のご案内など役立つ情報をお届けするメールマガジンを配信しています。

●今回のご案内内容
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【１】12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
【２】女性管理職登用・育成のためのデジタルリーフレットを作成しました（厚生労働省委託事業）
【３】自営型テレワークの仕事を注文する皆様、仲介事業を行う皆様へ
～「HOME WORKERS WEB」をご活用ください～
【４】勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム（オンライン）を開催します
【５】「労働契約等解説セミナー」を開催中
【６】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
【７】本サイトのリンク・バナー掲載にご協力いただけますと幸いです
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【１】12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
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　厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
　その一環として、12月９日（水）に「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催します。今回は、令和８年10月から改正労働施策総合推進法等（以下改正法）が施行され、カスタマーハラスメントの防止対策等が義務化されたことを踏まえ、①改正法の説明、②専門家による基調講演、③カスタマーハラスメント対策に取り組んでいる企業によるパネルディスカッションを予定しています。

　シンポジウムは以下で申込み受付予定です。
https://evt-reg.com/no-harassment/

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【２】女性管理職登用・育成のためのデジタルリーフレットを作成しました（厚生労働省委託事業）
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　厚生労働省では、女性管理職の登用・育成に向けた取組のポイントをまとめたデジタルリーフレット「組織の仕組みを見直す５つのヒント ―女性管理職の登用を人材戦略に―」を作成しました。女性管理職登用が進まない理由を５つに分類し、それぞれの課題に対する取組のポイントを分かりやすくまとめているほか、企業の好事例集等も掲載しています。
　社内での検討や研修、企業支援の場面などでぜひご活用ください。

【詳細はこちら】
■女性活躍推進法特集ページ→お役立ちツール
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html#h2_free4

■民間企業における女性活躍促進事業特設サイト→ページ下部
https://joseikatsuyaku.mhlw.go.jp/expert/

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【３】自営型テレワークの仕事を注文する皆様、仲介事業を行う皆様へ
～「HOME WORKERS WEB」をご活用ください～
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　「自営型テレワーク」とは、注文者から委託を受け、情報通信機器を活用して主として自宅又は自宅に準じた自ら選択した場所において、成果物の作成及び役務の提供を行う就労をいいます。
　時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であることから、子育て、介護と仕事の両立手段になるとともに、ワーク・ライフ・バランスに資することができ、多様な人材の能力発揮が可能となります。

　厚生労働省では、「HOME WORKERS WEB」というサイトを通じて、自営型テレワークの仕事を注文する皆様、仲介事業を行う皆様などに対する情報提供を行っています。当サイトでは、自営型テレワークに関するトラブルを未然に防止するため、契約を締結する際に守るべきルールを定めた「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」について解説した動画などを掲載しておりますので、ぜひご活用ください。

【詳細はこちら】
自営型テレワークに関する総合支援サイト「HOME WORKERS WEB」
https://homeworkers.mhlw.go.jp/

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【４】勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム（オンライン）を開催します
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　厚生労働省では、勤務間インターバル制度の導入を促進するためのシンポジウムを開催します。
　勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保するための制度です。

　本シンポジウムでは、2019年４月から導入が企業の努力義務となっている勤務間インターバル制度について、その重要性や企業が取り組むことによる価値向上、取り組みを進めるためのポイント、効果等について、制度を導入している企業の事例とともに解説します。
　今年度は、前半の基調講演に元陸上競技選手の為末大氏を招き、株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵氏とともに、戦略的な休息と活躍し続ける組織の在り方についてお話しいただきます。
　後半では、本制度導入企業であるヤマト運輸株式会社と株式会社新寿堂による事例の発表とパネルディスカッションを通して、導入を検討している企業の皆さまのみならず、制度を知らなかった方にとっても有益な情報をお届けします。ぜひご参加ください。参加費は無料です。

【開催日時】
11月18日（水）13時30分～15時30分（オンライン開催）
【申し込みはこちら】
https://www.interval-symposium.com

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【５】「労働契約等解説セミナー」を開催中
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　多様な人材を活用したいとお考えの事業主・人事労務担当の皆さま、社内のルールは整備されていますか？

　このセミナーでは、労働契約に関する基本情報をはじめとして、契約社員やパート、アルバイトの方々などが長期的に活躍できる制度である「無期転換ルール」や、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」について解説します。
　事業主・人事労務担当者や労働者の皆さまはもちろん、どなたでもご参加いただけます。

　また、セミナーの受講有無にかかわらず、どなたでも個別相談会にお申し込みいただけます。

　以下、セミナー３種と個別相談会の概要です。【事前申込制・参加無料】

●オンラインセミナー（通常型）
　労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎、無期転換ルール、副業・兼業の促進に関するガイドラインの３つのテーマについて解説するオンラインセミナー（令和９年１月まで：本配信以降３回実施）
＜開催時間＞13:00〜15:10（休憩10分）
※各回セミナーの内容は同じです。
【直近の開催日】11月18日（水）
※申込期限：11月11日（水）17:00まで（開催日の１週間前）

●オンラインセミナー（テーマ分割型）
　労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎、無期転換ルール、副業・兼業の促進に関するガイドラインのうち、１つのテーマについて解説するオンラインセミナー
＜開催時間＞13:00～13:45
【直近の開催日】
・労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎：今年度の開催は終了しました。
・無期転換ルール：11月25日（水）※今年度最終回となります。
・副業・兼業の促進に関するガイドライン：12月９日（水）※今年度最終回となります。
※申込期限：各開催日１週間前の17:00まで

●講師派遣型セミナー
　中小・小規模企業等が所属する業界団体や、労働組合などの労働者団体からのご依頼により開催する会場形式のセミナー（令和９年２月まで）
※ご依頼者の希望により、オンライン形式やハイブリッド形式にも対応可能です。

●個別相談会
　労働時間や労働契約等に関するご相談、無期転換ルールの導入や申込方法等に関するご相談に応じます。（令和９年１月まで：オンライン形式、本配信以降３回実施）
＜開催時間＞14:00～15:15または15:20～16:35
※上記時間内で１組15分
※日程によって、開催時間が異なります。詳細は、下記特設サイトをご参照ください。
【直近の開催日】11月18日（水）15:20～16:35
申込期限：11月11日（水）17時まで（開催日の１週間前）

【詳細・お申込みはこちら】
労働契約等解説セミナー
https://roukeiseminar.mhlw.go.jp

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【６】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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　本メールマガジン内でご案内した内容に関連する「多様な働き方の実現応援サイト」内のおすすめコンテンツを紹介します。

＜↓今回のおすすめコンテンツはこちら↓＞

　令和８年10月は、【１】でご紹介した「改正労働施策総合推進法等」の施行がありましたが、「同一労働同一賃金ガイドライン」等についても改正がありました。
　本サイトでは、以下のページなどで改正後の「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示の情報を随時公開しておりますので、是非ご確認ください。

■解説動画
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/movie.html

■パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/shindan2/

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【７】本サイトのリンク・バナー掲載にご協力いただけますと幸いです
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　本サイトをご紹介いただける場合は、サイトバナーおよびリンクの掲載にご協力いただけますと幸いです。
　バナー画像は、こちら( https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/banner/ )にご用意しておりますのでご使用ください。

　サイトをお持ちでしたら、ぜひ読者の皆さまへのご案内としてご活用ください。
　リンク先は、原則として当サイトのトップページ( https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/ )への設定をお願いいたします。
　なお、営利を目的とした掲載はご遠慮ください。

　バナーおよびリンクの設定が完了しましたら、「このサイトについて」ページ「２.リンクについて」（ https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/about/ ）に記載のメールアドレスまでご連絡ください。

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【個人情報の取扱いについて】
　ご送信いただいた内容に含まれる個人情報は厳重に管理し、本メールで記載されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

【転載について】
　会員サービスメールの記載内容は厚生労働省が著作権を有しています。無断転載・複製・流用は禁止いたします。

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【配信元】
厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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