多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年８月号
（配信日：令和8年8月19日）

多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年８月号
（配信日：令和8年8月19日）

「多様な働き方の実現応援サイト」では、ご登録いただいた企業の人事担当者様向けに、各種セミナーや委託事業のご案内など役立つ情報をお届けするメールマガジンを配信しています。

●今回のご案内内容
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【１】「労働契約等解説セミナー」を開催中
【２】９月12日開催　第２回ろうきょうオンラインセミナーの参加者募集中
テーマは「地域の課題解決と事業の承継・創出～労働者協同組合でつなぐ地域の仕事～」
【３】「多様な正社員」制度の導入・改定を専門家が無料でサポートします
【４】派遣労働者を受け入れる派遣先企業向けセミナー～派遣労働者の同一労働同一賃金への対応とさらなる育成のためのポイント～を開催
【５】派遣労働者を受け入れる派遣先企業向けセミナー～派遣労働者を適正に受け入れ、育成するための労働者派遣法と実務上のポイント～を開催
【６】女性の活躍推進に取り組む人事・労務ご担当の皆様へ
無料コンサルティング支援のご案内（厚生労働省委託事業）
【７】改正同一労働同一賃金ガイドライン等の解説動画のご紹介
【８】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
【９】本サイトのリンク・バナー掲載にご協力いただけますと幸いです
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【１】「労働契約等解説セミナー」を開催中
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　多様な人材を活用したいとお考えの事業主・人事労務担当の皆さま、社内のルールは整備されていますか？

　このセミナーでは、労働契約に関する基本情報をはじめとして、契約社員やパート、アルバイトの方々などが長期的に活躍できる制度である「無期転換ルール」や、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」について解説します。
　事業主・人事労務担当者や労働者の皆さまはもちろん、どなたでもご参加いただけます。

　また、セミナーの受講有無にかかわらず、どなたでも個別相談会にお申し込みいただけます。

　以下、セミナー３種と個別相談会の概要です。【事前申込制・参加無料】

●オンラインセミナー（通常型）
　労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎、無期転換ルール、副業・兼業の促進に関するガイドラインの３つのテーマについて解説するオンラインセミナー（令和９年１月まで：本配信以降６回実施）
＜開催時間＞13:00〜15:10（休憩10分）
※各回セミナーの内容は同じです。
【直近の開催日】９月３日（木）
※申込期限：８月27日（木）17:00まで（開催日の１週間前）

●オンラインセミナー（テーマ分割型）
　労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎、無期転換ルール、副業・兼業の促進に関するガイドラインのうち、１つのテーマについて解説するオンラインセミナー（令和９年１月まで：３テーマ×各３回（本配信以降６回実施））
＜開催時間＞13:00～13:45
※各回セミナーの内容は同じです。
【直近の開催日】
・労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎：９月17日（木）
・無期転換ルール：10月１日（木）
・副業・兼業の促進に関するガイドライン：10月15日（木）
※申込期限：各開催日１週間前の17:00まで

●講師派遣型セミナー
　中小・小規模企業等が所属する業界団体や、労働組合などの労働者団体からのご依頼により開催する会場形式のセミナー（令和９年２月まで）
※ご依頼者の希望により、オンライン形式やハイブリッド形式にも対応可能です。

●個別相談会
　労働時間や労働契約等に関するご相談、無期転換ルールの導入や申込方法等に関するご相談に応じます。（令和９年１月まで：オンライン形式、本配信以降５回実施）
＜開催時間＞14:00～15:15または15:20～16:35
※上記時間内で１組15分
※日程によって、開催時間が異なります。詳細は、下記特設サイトをご参照ください。
【直近の開催日】９月３日（木）15:20～16:35
※申込期限：８月27日（木）17時まで（開催日の１週間前）

【詳細はこちら】
労働契約等解説セミナー
https://roukeiseminar.mhlw.go.jp

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【２】９月12日開催　第２回ろうきょうオンラインセミナーの参加者募集中
テーマは「地域の課題解決と事業の承継・創出～労働者協同組合でつなぐ地域の仕事～」
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　「労働者協同組合」（略称：ろうきょう）は、組合員が出資し、それぞれの意見を反映して事業を行い、組合員自らがその事業に従事する法人制度です。
　高齢者支援、店舗運営、配送、子ども支援、広告物や映像制作・イベント企画など、さまざまな事業分野で労働者協同組合を活用した多様な働き方が広がっています。また、副業・兼業や退職後の高齢期に生きがいを持って働く場としても活用されています。

　厚生労働省では、今年度、労働者協同組合の活用をテーマに全４回のセミナーを開催しています。

　第２回セミナーでは、労働者協同組合を活用した地域課題の解決と事業の承継・創出をテーマに、京都府京丹後市で駅舎カフェと公共ライドシェアを運営する労働者協同組合、石川県珠洲市で事業承継して公衆浴場の運営に取り組む労働者協同組合の事例をご紹介します。

　オンライン（Zoom）開催で全国どなたでも参加できます。【事前申し込み制・参加無料】

【開催日時】
開催日時：９月12日（土）14:00～16:00

【開催内容】
①労働者協同組合の概要
伏木 崇人（厚生労働省雇用環境・均等局勤労者生活課　労働者協同組合業務室長）

②自家用有償旅客運送（公共ライドシェア）の概要
星 明彦（国土交通省 総合政策局モビリティサービス推進課長）

③基調講演
「地域の課題解決と事業の承継・創出 ～労働者協同組合でつなぐ地域の仕事～」
田中 夏子（日本協同組合学会元会長 長野県高齢者生活協同組合副理事長）

④事例紹介
・労働者協同組合 TANGO CREW’S（京都府京丹後市）
・海浜あみだ湯労働者協同組合（石川県珠洲市）

⑤パネルディスカッション

【詳細内容・申し込み先】
特設サイト「知りたい！労働者協同組合法」からお申し込みください。
https://www.roukyouhou.mhlw.go.jp/forum/onlineseminar_202602
※申し込み締め切り：９月10日（木）

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【３】「多様な正社員」制度の導入・改定を専門家が無料でサポートします
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　厚生労働省では「多様な正社員」制度の普及促進のため、「多様な正社員」制度の導入や見直しを検討している企業へのコンサルティングを無料で行っています。

　「多様な正社員」とは、職務内容、勤務地、労働時間などが限定された正社員をいいます。

　人事労務に関する専門知識を持った労務管理等の専門家が窓口相談やコンサルティング等を実施します。コンサルティングの日時、方法（訪問、オンライン）は企業のご都合をお伺いし、調整いたします。

■多様な正社員の活用ケース
・転勤やフルタイム勤務が困難な各自の事情に合わせて、雇用の期間の定めがなく能力を活かせる働き方を用意したい。
・職務を高度な専門分野に限定して、特定の業務を行うプロフェッショナル人材を雇用したい。
・有期雇用労働者の無期転換後の処遇として「多様な正社員」を活用したい。

■支援概要
対象：「多様な正社員」制度の導入もしくは見直しを検討している企業
費用：無料
実施方法：対面またはオンライン
回数：１社あたり最大６回
内容：
・人事管理上の課題等の把握や多様な正社員の活用方針の整理
・導入する「多様な正社員」の格付けや待遇等の検討
・「多様な正社員」制度導入に向けた就業規則等の改訂の検討

【詳細】「多様な正社員」制度のリーフレットは以下からご確認ください。
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/pdf/tayou_support_leaf.pdf

【お申し込み・お問い合わせ】
お近くの働き方改革推進支援センターへご連絡ください。
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/

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【４】派遣労働者を受け入れる派遣先企業向けセミナー～派遣労働者の同一労働同一賃金への対応とさらなる育成のためのポイント～を開催
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　厚生労働省では、派遣労働者を受け入れる派遣先企業を対象に、令和８年10月１日より改正される労働者派遣法施行規則、「同一労働同一賃金ガイドライン」、派遣元指針、派遣先指針の内容を含む、派遣労働者の同一労働同一賃金への対応と派遣労働者を「育てて活かす」ためのポイントを解説するセミナーを開催します。
　本セミナーは、制度の基本的な法的知識のほか、具体的な対応のポイント等を分かりやすく解説する内容となっています。

　本セミナーの受講を通じて、派遣労働者の同一労働同一賃金について正しく理解・認識いただくことで、適正な業務遂行やトラブル防止、派遣元事業主との円滑な連携にお役立ていただけます。オンライン参加も可能ですので、ぜひこの機会にご参加ください。

【詳細・お申し込み】
派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業　特設サイト
https://hakensakiseminar.mhlw.go.jp/

【開催日時・場所】
＜オンラインセミナー＞
令和８年９月７日(月)14:00～16:00

＜会場セミナー（対面＆オンライン配信）＞
東京会場：令和８年10月９日(金)14:00～16:00
※各会場の対面参加は先着80名とさせていただきます。

費用は無料です。
※オンライン配信は、Webexの使用を予定しています。
※各回セミナー内容は同じです。

【対象の方】
・派遣先事業主（派遣労働者を受け入れている企業の事業主）
・現在、派遣先責任者として選任されている、選任される予定の方
・派遣労働者を受け入れている企業の人事・労務・派遣管理担当者
・派遣労働者の受け入れを検討している企業の方
・労働者派遣事業に関する知識を習得したい方、理解を深めたい方等

【開催内容（予定）】
・派遣労働者の同一労働同一賃金の概要
・派遣労働者の同一労働同一賃金に関する令和８年10月改正の内容と派遣先の対応のポイント
・派遣労働者の同一労働同一賃金に関する派遣元の実施事項と派遣先の対応のポイント
・受け入れた派遣労働者を「育てて活かす」ための取り組み
・質疑応答

【お問い合わせ先】
令和８年度厚生労働省委託事業「派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業」事務局
（委託先：PwCコンサルティング合同会社）
TEL：03-6257-0568
Mail：jp_cons_mhlw_hakensaki_seminar-mbx@pwc.com

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【５】派遣労働者を受け入れる派遣先企業向けセミナー～派遣労働者を適正に受け入れ、育成するための労働者派遣法と実務上のポイント～を開催
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　厚生労働省では、派遣労働者の受け入れにあたって派遣先に求められる対応や実務上の留意点や、派遣労働者を「育てて活かす」ためのポイントについて解説するセミナーを開催します。
　本セミナーは、制度の基本的な法的知識のほか、具体的な指導監督の例、調査結果に加え、受け入れた派遣労働者を育成するための取り組みを分かりやすく解説する内容となっています。
※派遣労働者の受け入れにあたって派遣先に求められる対応や実務上の留意点の内容は、令和７年度に実施した、「派遣労働者を受け入れる派遣先企業向けセミナー～派遣労働者を受け入れる際の労働者派遣法と実務上のポイント解説～」と同様の内容となります。

　本セミナーの受講を通じて、労働者派遣法の正しい理解や、認識をすることで、適正な業務遂行やトラブル防止、派遣労働者のさらなる受け入れと育成にお役立ていただけます。

　オンライン参加も可能ですので、ぜひこの機会にご参加ください。

【詳細・お申し込み】
派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業　特設サイト
https://hakensakiseminar.mhlw.go.jp/

【開催日時・場所】
＜オンラインセミナー＞
令和８年９月29日(火)14:00～16:00

＜会場セミナー（対面＆オンライン配信）＞
大阪会場：令和８年10月13日(火)14:00～16:00
※各会場の対面参加は先着80名とさせていただきます。

費用は無料です。
※オンライン配信は、Webexの使用を予定しています。
※各回セミナー内容は同じです。

【対象の方】
・派遣先事業主（派遣労働者を受け入れている企業の事業主）
・現在、派遣先責任者として選任されている、選任される予定の方
・派遣労働者を受け入れている企業の人事・労務・派遣管理担当者
・派遣労働者の受け入れを検討している企業の方
・労働者派遣事業に関する知識を習得したい方、理解を深めたい方等

【開催内容（予定）】
・労働者派遣制度等の概要
・労働者派遣法や関連する指針等の概要、指導監督状況
・派遣労働者を受け入れる際に押さえるべきポイント
・派遣労働者を受け入れるにあたって押さえるべきポイントについて、法令や、指導監督例、関連情報
・受け入れた派遣労働者を「育てて活かす」ための取り組み
・質疑応答

【お問い合わせ先】
令和８年度厚生労働省委託事業「派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業」事務局
（委託先：PwCコンサルティング合同会社）
TEL：03-6257-0568
Mail：jp_cons_mhlw_hakensaki_seminar-mbx@pwc.com

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【６】女性の活躍推進に取り組む人事・労務ご担当の皆様へ
無料コンサルティング支援のご案内（厚生労働省委託事業）
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　厚生労働省では、特に中小企業の皆様を対象として、専門家による無料コンサルティング支援を実施しています。
　今年４月から施行された改正女性活躍推進法への対応や、常用労働者101人以上の企業に情報公表の義務が課された「男女間賃金差異」「女性管理職比率」算出のお手伝い、社内に男女差が生じている要因分析や差異解消に向けた取組のご提案、えるぼし認定の取得支援など、社内の状況に応じたコンサルティングを無料でご利用いただけます。
　何から始めるべきか迷われている場合でもご相談いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。

【詳細・お申し込み】
令和８年度民間企業における女性活躍促進事業　特設サイト
https://joseikatsuyaku.mhlw.go.jp/expert/

【コンサルティング支援の概要】
・費用：無料
・対象企業：業種・規模問わず募集
・実施期間：令和９年２月まで
・実施内容：１企業に対して原則３回までのコンサルティングを実施（上限４回）。
・実施形式：企業への訪問またはオンライン

【お問い合わせ先】
「令和８年度民間企業における女性活躍促進事業」事務局
（委託先：株式会社三菱総合研究所　組織・人材戦略本部）
Mail：info-jyokatsu@mri.co.jp

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【７】改正同一労働同一賃金ガイドライン等の解説動画のご紹介
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　パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、パートタイム・有期雇用労働法に基づく同一労働同一賃金ガイドラインなどが改正され、令和８年10月１日から施行・適用されます。

【主な改正内容】
①雇入れ時の労働条件明示事項の追加
　現行の明示事項に加え、新たに｢待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる｣旨の明示が必要となります。

②「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正
　賞与、退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設、病気休職、夏季冬季休暇、褒賞について、新たに不合理な待遇差に関する記載が追加されます。

③待遇差についての説明方法
　待遇差の内容・理由などについて説明の求めがあった場合は、「資料を活用し、口頭により説明する方法」または「説明すべき事項を全て記載した分かりやすい内容の資料を交付する等の方法」のいずれかにより説明しましょう。

　この度、改正内容を解説した動画を厚生労働省ホームページ内の「同一労働同一賃金特集ページ」に掲載しましたので、ぜひご活用ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
　動画は三部構成となっており、Part１「改正の背景」、Part２「改正内容」、Part３「支援策」を紹介しています。
　同特集ページには、動画のほか、同一労働同一賃金ガイドライン等の改正内容を紹介するリーフレットやQ&Aを掲載していますので、併せてご活用ください。

　また、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）では、随時相談を受け付けていますので、お気軽にご相談ください。

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【８】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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　本メールマガジン内でご案内した内容に関連する「多様な働き方の実現応援サイト」内のおすすめコンテンツを紹介します。

＜↓今回のおすすめコンテンツはこちら↓＞

　【３】に記載の「多様な正社員」に関連して、本サイトで掲載している「多様な正社員」についての情報をご紹介します。
　職務限定正社員、勤務地限定正社員、短時間正社員のほか、最近注目されている選択的週休３日制についてもご紹介しています。
　実際に導入した企業についてもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

■概要｜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/

■多様な正社員制度の導入事例｜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/case-search/

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【９】本サイトのリンク・バナー掲載にご協力いただけますと幸いです
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　本サイトをご紹介いただける場合は、サイトバナーおよびリンクの掲載にご協力いただけますと幸いです。
　バナー画像は、こちら( https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/banner/ )にご用意しておりますのでご使用ください。

　サイトをお持ちでしたら、ぜひ読者の皆さまへのご案内としてご活用ください。
　リンク先は、原則として当サイトのトップページ( https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/ )への設定をお願いいたします。
　なお、営利を目的とした掲載はご遠慮ください。

　バナーおよびリンクの設定が完了しましたら、「このサイトについて」ページ「２.リンクについて」（ https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/about/ ）に記載のメールアドレスまでご連絡ください。

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【個人情報の取扱いについて】
　ご送信いただいた内容に含まれる個人情報は厳重に管理し、本メールで記載されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

【転載について】
　会員サービスメールの記載内容は厚生労働省が著作権を有しています。無断転載・複製・流用は禁止いたします。

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【配信元】
厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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