多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年５月号
（配信日：令和8年5月14日）

多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年５月号
（配信日：令和8年5月14日）

「多様な働き方の実現応援サイト」では、ご登録いただいた企業の人事担当者様向けに、各種セミナーや委託事業のご案内など役立つ情報をお届けするメールマガジンを配信しています。

●今回のご案内内容
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【１】「働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル」のご紹介
【２】『「選ばれる」会社をつくる多様な働き方』のリーフレットとガイドブックのご紹介
【３】2026（令和８）年度両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）のご案内
【４】「同一労働同一賃金」に関する省令と告示が改正され、公布されました
令和８年10月に施行されます
【５】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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【１】「働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル」のご紹介
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　厚生労働省では、企業のエンゲージメント向上に向けた取組を支援するため、参考となる支援マニュアルを作成しました。
　本マニュアルは、「社員のワークエンゲージメントを高めたいが、何からすれば良いか分からない…」と悩む企業が参考にできるよう、取組に向けた「体制づくり」～「現状把握と課題特定」～「施策展開」～「効果検証」と、フェーズごとに詳細なステップを記載したマニュアル冊子となっています。また、マニュアル後半には、働きがいの向上に取り組む先進企業10社の事例もご紹介しています。
　採用力強化や定着率、エンゲージメント向上等に悩む人事労務担当者や経営層におすすめの内容です。ぜひ、自社の課題と照らし合わせながら、働きがいのある職場づくりためのツールとして、ご活用ください。

【マニュアルはこちら】
■働き方・休み方改善ポータルサイト
ワークエンゲージメント
https://work-holiday.mhlw.go.jp/work-engagement/index.html#leaflet

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【２】『「選ばれる」会社をつくる多様な働き方』のリーフレットとガイドブックのご紹介
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　厚生労働省では、企業の多様な働き方を推進・支援するため、リーフレットとガイドブックを作成しました。
　リーフレットでは、多様な働き方の導入の意義やメリットを端的にご紹介しています。
　ガイドブックでは、企業の抱える課題別に「多様な正社員」制度や多様な働き方に関する選択肢を提示し、多様な働き方の導入をサポートできるよう、取り組み手順や導入事例をまとめた各種マニュアルもご紹介しています。
　自社での多様な働き方を導入するためのツールとして、ぜひご活用ください。

【リーフレット・ガイドブックはこちら】
■多様な働き方の実現応援サイト　⇒　職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員　⇒　概要　⇒　企業の皆様へ「多様な正社員」制度を導入・検討してみたいと思ったら
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/

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【３】2026（令和８）年度両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）のご案内
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　「育休中等業務代替支援コース」で育児をする従業員の業務を代替する体制整備を支援します！

　育児休業を取得、または育児短時間勤務を利用する従業員が担っていた業務を代替する周囲の従業員へ手当等を支給した事業主や、代替要員を新規雇用（派遣受入を含む）した中小企業事業主等が申請できます。申請方法など詳細については、以下よりご確認ください。

【両立支援等助成金の申請方法などはこちら】
両立支援等助成金のご案内
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

【お問い合わせ】
都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
https://www.mhlw.go.jp/content/001688439.pdf

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【４】「同一労働同一賃金」に関する省令と告示が改正され、公布されました
令和８年10月に施行されます
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　パートタイム・有期雇用労働者、派遣労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されました。令和８年10月１日に施行されます。自社の制度について点検をお願いします。

【主な改正内容】
①雇入れ時の労働条件明示事項の追加
　現行の明示事項に加え、新たに｢待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる｣旨の明示が必要となります。
②同一労働同一賃金ガイドラインの改正
　賞与、退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設、病気休職、夏季冬季休暇、褒賞について新たに不合理な待遇差に関する記載が追加されます。
③待遇差についての説明方法
　待遇差の内容・理由等について説明の求めがあった場合は、「資料を活用し、口頭により説明する方法」または「説明すべき事項を全て記載した分かりやすい内容の資料を交付する等の方法」のいずれかにより説明しましょう。

　また、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）及び需給調整事業部（課室）では、随時相談を受け付けていますので、お気軽にご相談ください。

【その他の改正内容や上記の内容の詳細はこちら】
同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

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【５】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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　本メールマガジン内でご案内した内容に関連する「多様な働き方の実現応援サイト」内のおすすめコンテンツを紹介します。

＜↓今回のおすすめコンテンツはこちら↓＞

■パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/shindan2/

　パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令について、自社の取組状況を点検し、パートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきか確認することができるツールです。
　【４】に関連して、企業の取組状況の点検にぜひご活用ください。

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【個人情報の取扱いについて】
　ご送信いただいた内容に含まれる個人情報は厳重に管理し、本メールで記載されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

【転載について】
　会員サービスメールの記載内容は厚生労働省が著作権を有しています。無断転載・複製・流用は禁止いたします。

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【配信元】
厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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