多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年３月号
（配信日：令和8年3月2日）

多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和８年３月号
（配信日：令和8年3月2日）

「多様な働き方の実現応援サイト」では、ご登録いただいた企業の人事担当者様向けに、各種セミナーや委託事業のご案内など役立つ情報をお届けするメールマガジンを配信しています。

●今回のご案内内容
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【１】フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画のご紹介
【２】職務分析・職務評価制度を導入してみませんか？～業務の見える化で現場が変わる！納得して働ける職場づくり～
【３】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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【１】フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画のご紹介
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　令和６年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、発注事業者に育児介護等に対する配慮やハラスメント対策に係る体制整備などが義務付けられました。
　厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、また、実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて、学ぶことができる動画を３種類作成しました。
　ぜひ、社内での研修などにご活用ください。

■研修動画
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/freelance_00007.html

１. 発注事業者の方へ　～発注事業者に課される義務とは？～
２. ハラスメント相談窓口担当者の方へ　～ハラスメント相談対応のポイント～
３. 広告業界の方へ　～広告業界で起こりうるハラスメントと対応～

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【２】職務分析・職務評価制度を導入してみませんか？～業務の見える化で現場が変わる！納得して働ける職場づくり～
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　当サイトでは、賃金や評価制度の見直しに有効な「職務分析・職務評価」の導入を支援しています。
　職務分析を行うと、仕事の内容や責任が“見える化”され、業務の偏りが解消しやすくなります。また、待遇の根拠を明確に説明できるようにすることで、従業員の方に納得して働いていただく材料になるだけでなく、正社員で働く方やパートで働く方など、雇用形態による担当業務が明確になり、従業員育成やキャリア支援にもつながります。結果として、現場の効率化や離職防止などの効果も期待できます。
　以下に、用途別にご利用いただけるコンテンツをご紹介します。

＜まずは取組手順が知りたい＞
■職務(役割)評価導入支援の実施手順(コンサルティングマニュアル)
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/pdf/consulting_manual.pdf?20240517

＜他社の取組内容を参考にしたい＞
■職務評価の導入事例
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/estimation_03.html
※規模や産業別での絞り込みが可能です。

＜無料コンサルタントの支援を活用したい＞
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/

　ぜひ導入をご検討ください。

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【３】「多様な働き方の実現応援サイト」おすすめコンテンツのご紹介
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　本メールマガジン内でご案内した内容に関連する「多様な働き方の実現応援サイト」内のおすすめコンテンツを紹介します。

＜↓今回のおすすめコンテンツはこちら↓＞

　【１】では、フリーランスの方の働く環境を整備するための情報をご紹介しましたが、本サイトではパート・アルバイト・契約社員がより良い環境で働くための情報を数多く掲載しております。

　パートタイム・有期雇用労働法のポイントを始め、該当する従業員への不合理な待遇についての過去の判例など、様々な種類の関連情報がありますので、ぜひご覧ください。

■パートタイム・有期雇用労働法とは
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/

（上記法律についての解説動画はこちら）
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/movie.html

■参考判例
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/precedent.html

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【個人情報の取扱いについて】
　ご送信いただいた内容に含まれる個人情報は厳重に管理し、本メールで記載されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

【転載について】
　会員サービスメールの記載内容は厚生労働省が著作権を有しています。無断転載・複製・流用は禁止いたします。

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【配信元】
厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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