多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和５年12月号
（配信日：令和5年12月1日）

多様な働き方の実現応援サイトメールマガジン令和５年12月号
（配信日：令和5年12月1日）

「多様な働き方の実現応援サイト」では、ご登録いただいた企業の人事担当者様向けに、各種セミナーや委託事業のご案内など役立つ情報をお届けするメールマガジンを配信しています。

●今回のご案内内容
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【１】年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！～キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内～
【２】令和５年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回）のご案内
【３】12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
【４】「多様な働き方の実現応援サイト」のリニューアルに伴い、「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」と「職務分析・職務評価」のURLが変更になります
【５】「多様な正社員」制度の導入・改定をコンサルタントが無料でサポートします【再掲】
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【１】年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！～キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内～
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　10月20日から、「年収の壁」に対応するためのキャリアアップ助成金の新たなコースが始まりました。
　10月１日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行い、併せて手当等の支給や労働時間の延長を行った場合、労働者１人あたり最大50万円を助成します。
　助成を受けるためには「キャリアアップ計画」の届出やその他要件がありますので、詳細については、以下よりご確認ください。

【詳細はこちら】
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

【お問い合わせ】
年収の壁突破・総合相談窓口
TEL：0120-030-045（フリーダイヤル・無料）
受付時間：平日8:30～18:15
　　　　　（土日・祝日・年末年始（12/29～1/3）はご利用いただけません。）

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【２】令和５年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回）のご案内
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　厚生労働省では、勤務地や職務内容、勤務時間などを限定した「多様な正社員」制度のポイント、実際に「多様な正社員」制度を導入されている企業の先進事例などを紹介するセミナーを開催します。

　「多様な働き方」に関する概要のみでなく、「多様な働き方」をどのように取り入れているのか、取り組み事例を通じて各社の工夫を学ぶことができるセミナー内容となっています。

【セミナー概要】
■開催内容（予定）
1．有識者による「多様な正社員」制度に関する基調講演
2．「多様な正社員」制度を取り入れた企業による事例発表（2社）
3．有識者、事例発表企業によるパネルディスカッション
4．関連情報のご紹介

■開催概要
日時：2024年2月（調整中）
※日程確定後、お申し込みいただいた方に日時・場所をご連絡します。
場所：オンライン＆対面（ハイブリッド形式）
　　　対面会場は東京大手町を予定
参加費：無料

【詳細・お申し込みはこちら】
「多様な正社員」制度に係る調査研究・導入支援等事業　特設サイト
https://tayounaseishainseido.com/

【お問い合わせ】
厚生労働省「多様な正社員」制度に係る調査研究・導入支援等事業 事務局
（委託先：PwCコンサルティング合同会社）
TEL：03-6257-0785
E-mail：jp_cons_tayounaseishain@pwc.com

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【３】12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
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　職場におけるハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人権を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、会社秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失に繋がったり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。
　厚生労働省では、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けて業務の繁忙等によりハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、集中的な広報を実施します。
　その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」を12月５日（火）にオンラインで開催します。是非、ご覧ください。

■「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」開催
【開催概要】
・開催日：令和5年12月5日（火）13:30～15:15（13:00オンライン画面スタート）
・会場：オンラインで配信
・参加費：無料

【内容】
・基調講演「企業のカスタマーハラスメント対策について」
　講師：齊木 茂人 氏（公益社団法人消費者関連専門家会議（ACAP）専務理事）
・パネルディスカッション「企業のカスタマーハラスメント対策の取組事例について」

【詳細・参加申込はこちら】
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/symposium

■ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

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【４】「多様な働き方の実現応援サイト」のリニューアルに伴い、「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」と「職務分析・職務評価」のURLが変更になります
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　日頃より「多様な働き方の実現応援サイト」をご利用いただきありがとうございます。
　このたび、サイトをより快適にご利用いただけるように、リニューアルを実施いたします。

　これに伴い、「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール（法対応チェックツール）」と「職務分析・職務評価」のURLを変更することとなりましたので、ご案内いたします。
　なお、新URLにつきましては、下記の現URLの遷移先に掲載しています。

■変更時期
　2023年12月25日（月）19時頃より

■法対応チェックツール（現URL）
　https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/shindan2/

■職務分析・職務評価（現URL）
　https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/estimation/

　つきましては、ホームページのURLを「お気に入り」や「ブックマーク」などに登録されている皆様には、大変お手数をおかけいたしますが、変更後は新URLへ設定変更していただきますようお願いいたします。
　なお、本対応以降、現URLでアクセスいただきましても、自動的に新URLに転送されるため閲覧は可能です。

　今後も一層ウェブサイトの改善につとめてまいりますので、引き続きご愛顧くださいますようよろしくお願いいたします。

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【５】「多様な正社員」制度の導入・改定をコンサルタントが無料でサポートします【再掲】
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　厚生労働省では「多様な正社員」制度を普及・定着させるため、「多様な正社員」制度の導入や改定を検討されている企業へのコンサルティング支援を無料で行っています。

　「多様な正社員」とは、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。

　多様な正社員の専門知識を持ったコンサルタント（社労士等）が全国どの企業にも無料で伺います。また、オンライン（ウェブ会議形式を含む）で支援を受けることもできます。

■多様な正社員の活用ケース
・転勤や長時間労働等が困難な各自の事情に合わせて、雇用の期間の定めがなく能力を活かせる働き方を用意したい。
・職務を高度な専門分野に限定して、特定の業務を行うプロフェッショナル人材を雇用したい。
・転勤やフルタイム勤務が困難な各自の事情に合わせて、既存のあるいは新設した多様な正社員区分を、無期転換後の受け入れ先としたい。

■支援概要
対象：「多様な正社員」制度の導入もしくは見直しを検討している企業
費用：無料
期間：2024年2月まで
実施方法：対面またはオンライン(ウェブ会議等)を選択
回数：1社あたり4～6回程度の訪問支援を実施
内容：
・人事管理上の課題等の現状を把握し、多様な正社員の活用方針を整理
・導入する多様な正社員の格付けや待遇等の検討
・多様な正社員の導入に向けた就業規則等の修正の検討

【詳細・お申し込みはこちら】
「多様な正社員」制度に係る調査研究・導入支援等事業 特設サイト
https://tayounaseishainseido.com/

【お問い合わせ】
令和5年度「多様な正社員」制度に係る調査研究・導入支援等事業事務局
（委託先：PwCコンサルティング合同会社）
TEL：03-6257-0785
E-mail：jp_cons_tayounaseishain@pwc.com

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【個人情報の取扱いについて】
　ご送信いただいた内容に含まれる個人情報は厳重に管理し、本メールで記載されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

【転載について】
　会員サービスメールの記載内容は厚生労働省が著作権を有しています。無断転載・複製・流用は禁止いたします。

【配信停止について】
　会員サービスメールの配信停止を希望される場合は、下記メールアドレス宛に配信停止を希望する旨を記入しご連絡ください。
　info@part-tanjikan.mhlw.go.jp

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【配信元】
厚生労働省　多様な働き方の実現応援サイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

◆ご不明な点・ご質問は、下記メールアドレス
info@part-tanjikan.mhlw.go.jp
までお願いいたします。

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