パート労働ポータルサイトメールマガジン令和2年6月号
(配信日:令和2年6月30日)

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パート労働ポータルサイトメールマガジン令和2年6月号
(配信日:令和2年6月30日)


●今回のご案内内容
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【1】同一労働同一賃金に向けた企業の取組事例のご紹介
【2】パートタイム・有期雇用労働法対応のための各種ツールのご案内

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【1】同一労働同一賃金に向けた企業の取組事例のご紹介

   令和2年4月1日に、パートタイム・有期雇用労働法が施行されました。
   (中小企業は令和3年4月1日より適用)これにより、同じ企業で働く
   正社員(無期雇用フルタイム労働者)と、パートタイム労働者・有期雇用
   労働者との間で、基本給や賞与、手当、福利厚生などあらゆる待遇について
   不合理な待遇差が禁止されています。(いわゆる「同一労働同一賃金」。)

   パート・有期労働ポータルサイトに同一労働同一賃金に向けた企業の取組
   事例を掲載しました。
   パートタイム・有期雇用労働者の公正な待遇の確保に向けた取組として、
   是非、参考としてください。

   取組事例は、随時更新の予定です。

   ▽パートタイム・有期雇用労働法への取組事例はこちら
     https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/


【2】パートタイム・有期雇用労働法対応のための各種ツールのご案内

   パートタイム・有期雇用労働法の内容に沿った対応をするためには、自社の
   状況を点検し、現状を適切に把握することが必要です。
   ここでは、点検の目的に応じて利用できる3つのツールをご紹介します。

   ■パートタイム・有期雇用労働法対応状況チェックツール
     パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令により義務・努力
     義務とされている事項について、貴社の取組状況を点検し、パートタイム
     労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきかを
     確認することができます。

     ▽パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツールはこちら
       https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/shindan2/

   ■パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書
     自社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、社内の制度を点検し、
     対応するための手順を示しています。
     https://www.mhlw.go.jp/content/000581864.pdf

     ▽点検ツールはこちら
       https://www.mhlw.go.jp/content/000630843.xlsm

   ■不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル
     具体例を付しながら、各種手当、福利厚生、教育訓練、賞与、基本給に
     ついて点検・検討の手順を示しています。
     https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

     ▽WEB上の自主点検ツールはこちら
       https://www.mhlw.go.jp/content/000628384.xlsm


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 されるサービス提供及びその他関連する目的以外で使用することはありません。

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厚生労働省 パート・有期労働ポータルサイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

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このメールに返信いただいても、配信元では受け取ることができません。
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