パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール

パートタイム労働者・有期雇用労働者選択

①  チェックするパートタイム労働者・有期雇用労働者について、雇用管理区分、職種、社員番号を入力してください。

チェックするパートタイム労働者・有期雇用労働者の例
  • 正社員と業務が同じパートタイム労働者・有期雇用労働者
  • 従事する人が最も多い職種のパートタイム労働者・有期雇用労働者 など
  • 修正する場合は、上書きしてください。

②  ①で入力したチェック対象のパートタイム労働者・有期雇用労働者と比較する正社員について、雇用管理区分、職種、社員番号を入力してください。

比較する正社員の例
  • 業務や責任の程度、転勤や異動の範囲などが同じ正社員
  • 業務や責任の程度が同じ正社員（転勤や異動の範囲は異なる）
  • 業務又は責任の程度が同じ正社員 など
  • 修正する場合は、上書きしてください。

パートタイム・有期雇用労働法では･･･
■ パートタイム・有期雇用労働法では、すべてのパートタイム労働者・有期雇用労働者について均等・均衡待遇の確保が求められます。
このツールでは、今回のチェックが終わった後、異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者を選んでチェックすることができます。（チェックは何度でも可能です。）

③  ①で入力したパートタイム労働者・有期雇用労働者は、（②で入力した正社員）と比較して、
表にあるタイプ１から４のどのタイプのパートタイム労働者・有期雇用労働者に当てはまりますか。

※ タイプ分けの判断が難しい場合は、こちらから判定できます。

タイプ タイプの説明 正社員との異同
職務の内容 職務の内容・配置の変更の範囲
業務の内容 責任の程度
「職務の内容（業務の内容及び責任の程度）」も「職務の内容・配置の変更の範囲（人事異動等（転勤、職務内容・配置の変更）の有無及び範囲）」も正社員と同じパートタイム労働者・有期雇用労働者 同一 同一 同一
「職務の内容」は正社員と同じであるが、「職務の内容・配置の変更の範囲」は正社員と異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者 同一 同一 異なる
「職務の内容」は正社員と異なるが、「職務の内容・配置の変更の範囲」は正社員と同じパートタイム労働者・有期雇用労働者 同一 異なる 同一
異なる ー 同一
「職務の内容」も「職務の内容・配置の変更の範囲」も正社員と異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者 同一 異なる 異なる
異なる ー 異なる

タイプによって、設問が変わります。また、チェック対象者登録後、タイプの変更はできません。
タイプの選択は十分に確認した上で行ってください。

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