パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール

パートタイム労働者・有期雇用労働者選択

①  チェックするパートタイム労働者・有期雇用労働者の情報（雇用管理区分、職種等）を入力してください。
なお、記述形式は任意です。記述内容によって診断結果に影響はございません。

例：パートタイマー（リーダー）Aさん、○○担当
※入力は必須です。

②  ①で入力したチェック対象のパートタイム労働者・有期雇用労働者と比較する正社員の情報（雇用管理区分、職種等）を入力してください。
なお、記述形式は任意です。記述内容によって診断結果に影響はございません。

例：正社員Bさん、○○担当
※入力は必須です。

パートタイム・有期雇用労働法では･･･

■ パートタイム・有期雇用労働法では、すべてのパートタイム労働者・有期雇用労働者について均等・均衡待遇の確保が求められます。
このツールでは、今回のチェックが終わった後、異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者を選んでチェックすることができます。（チェックは何度でも可能です。）

③  ①で入力したパートタイム労働者・有期雇用労働者は、（②で入力した正社員）と比較して、
表にあるタイプ１から４のどのタイプのパートタイム労働者・有期雇用労働者に当てはまりますか。

※ タイプ分けの判断が難しい場合は、こちらから判定できます。

タイプ	タイプの説明	正社員との異同
		職務の内容		職務の内容・配置の変更の範囲
		業務の内容	責任の程度
タイプ1	「職務の内容（業務の内容及び責任の程度）」も「職務の内容・配置の変更の範囲（人事異動等（転勤、職務内容・配置の変更）の有無及び範囲）」も正社員と同じパートタイム労働者・有期雇用労働者	同一	同一	同一
タイプ2	「職務の内容」は正社員と同じであるが、「職務の内容・配置の変更の範囲」は正社員と異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者	同一	同一	異なる
タイプ3	「職務の内容」は正社員と異なるが、「職務の内容・配置の変更の範囲」は正社員と同じパートタイム労働者・有期雇用労働者	同一	異なる	同一
		異なる	ー	同一
タイプ4	「職務の内容」も「職務の内容・配置の変更の範囲」も正社員と異なるパートタイム労働者・有期雇用労働者	同一	異なる	異なる
		異なる	ー	異なる

タイプによって、設問が変わります。また、チェック対象者登録後、タイプの変更はできません。
タイプの選択は十分に確認した上で行ってください。