ニチバン株式会社
＜企業概要＞
| 企業設立年 | 1934年 |
|---|---|
| 企業所在地 | 東京都文京区関口2丁目3番3号 |
| 業種 | 製造業 |
| 事業内容 | 各種粘着テープの製造・販売 |
| 資本金 | 54.51億円 |
| 売上高 | 45,560百万円（2023年3月期） |
| 社員数 | 875人（単体、2023年12月末時点） |
| 社員の構成 |
|
「多様な正社員」制度の概要
- ■【勤務地限定正社員制度】
勤務地（エリア）を選択して働く「地域選択正社員」の制度を設けている。
制度の対象者、限定の内容
- ■ライフイベントを理由に転勤が難しい場合に、勤務するエリアを以下の７カ所から選択することができる。
なお同一エリア内であれば、転居を伴わない異動をする場合はある。
①札幌、②仙台、③関東（東京・埼玉）、④愛知、⑤大阪、⑥広島、⑦福岡 - ■制度利用の対象となるライフイベントは、以下の４点である。
- ①育児・養育（対象となる子が中学校卒業まで）
- ②介護
- ③配偶者の転勤に伴う帯同（世帯主本人は除く）
- ④本人の疾病障害
待遇制度の内容
- ■地域選択正社員の基本給は、正社員の給与を100として賃金係数90を適用する。（正社員の基本給に対して9割の水準に設定）賞与は、これで決定された基本給に基づいて計算される。
- ■福利厚生は正社員と地域選択正社員に違いはないが、社宅（会社借り上げ）の貸与については、地域選択正社員は対象外としている。
- ■地域選択正社員の昇進・昇格については、課長レベルの組織長までを想定している。
「地域選択正社員」制度のイメージ
（ニチバン株式会社 ヒアリング内容より事務局作成）
制度導入のきっかけ・背景
- ■2015年10月より制度を導入した。
それまで正社員は勤務地を選ぶことはできなかったが、育児をしながら働く社員が増えており、また将来的には介護をしながら働く社員が増えることも想定された。こうした転勤が困難な社員も、同社で働き続け、活躍することができるようにするため、本制度の導入となった。
工夫点
- ■同社の主な人事異動が4月1日付であるため、地域選択正社員への転換の申請期間を10月1日から11月30日とすることで、選択した地域への異動を実現できるようにしている。
ただし、急に介護が必要となった場合は、上記の期間以外でも転換の申請ができるよう対応している。
制度導入による効果
- ■現在の制度利用者は25人であり、そのうち男性が14人、女性が11人と、男性の方が多くなっている。制度導入の初年度（2016年度）は、男性2人（介護）、女性12人と女性が多かった。
男性社員が多くなった背景には、男性社員の育児に対する意識の変化が大きい。転勤することなく、子育てをしたいという思いから、地域選択正社員を希望するケースが増えている。 - ■今後は、超高齢化社会の中、同社においても仕事と介護を両立しなければならない社員が増えてくることを想定している。地域選択正社員制度のニーズは今後も高まっていくと考えている。
「地域選択正社員」制度の利用実績
（ニチバン株式会社 ヒアリング内容より事務局作成）
今後の課題
- ■地域選択正社員制度の利用条件としているライフイベント以外の事由でも、制度を利用したいという社員のニーズが増えてきている。
現在の利用者は地方のオフィスに多いが、オフィスはそもそも人数が少ないため、制度を拡大することは難しい面がある。一方で、最近の若手社員は「何年後にどの拠点にいるか」「転勤後にいつ戻ってこられるのか」という将来的なビジョンを求めており、その点を明確にしなければ求職者に選ばれる会社になれないと感じている。
