TRIPORT株式会社・TRIPORT社会保険労務士法人

１．制度の概要

　同社の短時間正社員制度は、フルタイム正社員の生産性の量ではなく質と同等であれば、例えば、「１日８時間×１週３日＝24時間」や「１日６時間×１週５日＝30時間」といったような働き方も、正社員のまま雇用可能とする制度である。
　また、一人ひとりの価値観に合った働き方で、働くひとがしあわせな環境を提供するという考え方のもと、コロナ禍以前から全メンバー・全部署テレワークを実践。テレワーク勤務の利用率は100%で、育児や介護との両立などもしやすい環境が整っている。

２．制度導入のきっかけ・背景

　事業が拡大していく中で優秀なスタッフを採用していく必要が生じるとともに、創業時でまだ認知度も低い状況で優秀な人材を集める難しさに直面。そうした状況を打開するために、「多様な人材の活用」という解決策に行き着いた。
　能力や意欲がありながら、育児や介護などの制約があるため朝9時に出社して18時まで働くようなスタイルで働けないような方たちも働くことのできる環境を作れば、優秀な人材を集められるのではないかと考えた。
　それを実現する手段として、同社では、全社員テレワークを前提とした制度や待遇、提供するサービスなどを組織設計することで、プライベートと仕事を両立できる環境を実現してきた。
　短時間正社員制度もこうした取組の一つとして取り入れられた。

３．制度の内容

（１）短時間正社員の１日あたりの労働時間

　同社では社員の理想とする勤務時間について、一人ひとりヒアリングを行ったうえで雇用契約を結んでいる。
　短時間勤務者については、「１日６時間×１週５日＝30時間」とするケースが最も多い。

現在の活用状況
2023年2月現在、36名中 計8名が短時間正社員として働いている。

（※上記数値は、TRIPORT株式会社・TRIPORT社会保険労務士法人 2法人の合算）

（２）短時間正社員を選択できる事由

　制限はなく、自由に選択可能。育児・介護との両立以外では、社外活動や趣味など、プライベートを充実させるために有期雇用や短時間正社員制度を選択・活用している事例もある。また、自身の望むワークライフバランスを実現するために、有期雇用や短時間正社員の期間を経てから、フルタイム勤務に切り替えた事例もある。
　フルタイム以外の選択肢があることで、退職という道を選ばず長く会社に勤務できるようになり、またその間にTRIPORTで働く意義ややりがいを実感すると共に、帰属意識や愛社精神が育ち、最終的にフルタイムに切り替えた社員の事例もある。

（３）待遇面

　「同一労働同一賃金」の原則に従っており、短時間正社員とフルタイム正社員との間に教育訓練や昇給・昇格の差異はない。

４．導入時の労使コミュニケーションをどのように行ったか

　短時間正社員やテレワークについては、創業時から制度導入しているため、全社員納得した状態で入社している。
　また、新しい取組、制度を導入する際は、その制度が必要な背景、また具体的な効果などを可視化し、説明動画を用意し、全社員いつでも視聴できる状態を構築するなど、様々な工夫を行っている。

５．制度導入による効果

　制度導入は、あくまで要因の一部と考えているが、下記効果に繋がっている。

• ・採用競争力の高まり、人材の確保
• ・社員の安心感や帰属意識の向上、人材の定着
• ・女性活躍推進

＜具体的な事例＞

６．活躍する社員の声

現在の部署：広報部　遠藤めぐみさん（年代：30代、女性、勤続年数6年）