株式会社石川コンピュータ・センター

基本情報

取組を行った待遇

取組のポイント・概要

背景

パートタイム・有期雇用労働法に関する労働局主催の説明会や外部のセミナーを契機に法改正への対応を推進。

効果

待遇の改善や人事評価制度導入により、有期雇用労働者のモチベーション向上に繋がり、優秀な人材の定着や正社員への登用が期待される。

取組の詳細

取組に向けた検討プロセス

　人事部の職員で不合理な待遇差解消に向けて対象となる有期雇用労働者や待遇差の洗い出し等、現状分析を２か月程度で実施。有期雇用労働者の職務の内容を整理する際には、現場の上司にヒアリングも行うことで人事部と現場の認識の齟齬が生じないように取り組んだ。
　その後、待遇改善に向けた就業規則の改訂案を２か月程度でまとめ、役員会での議論を経て、就業規則の改訂や有期雇用労働者から求められた際の説明資料の準備を行った。また、無期雇用のフルタイム労働者についても不合理な待遇差解消に向けて同様の取組を行った。

待遇の改善状況の詳細

○基本給

○賞与

○住宅手当

○扶養家族手当

○勤務地手当

○採用手当

○退職金

取組による効果

　人事評価制度を導入することで、有期雇用労働者のモチベーションが向上し、正社員登用へ繋がることが期待される。また、有期雇用労働者の普段の勤務状況を細かく知ることができ、正社員登用時の判断材料にもなった。
　教育訓練等改善の余地があるので、引き続き待遇改善に向けた取組を検討していきたい。