取組事例（2020年）
株式会社富士通ゼネラルエレクトロニクス
基本情報
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 都道府県 | 岩手県 |
| 従業員数 （2020年11月時点） |
従業員数：318名 うちパートタイム・有期雇用労働者：65名 |
| 事業概要 | 電気通信機器の製造販売業 |
取組を行った待遇
| 基本給 | |
|---|---|
| 賞与 | ○ |
| 手当 | |
| 退職金 | |
| 福利厚生 | |
| 休暇・ 休職制度 |
○ |
| 教育訓練 | |
| その他 |
PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。
Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。
取組のポイント・概要
背景
これまで、有期雇用労働者は賃金や休暇制度の面から、定着率に課題があったため、法改正をきっかけに親会社と検討を行った。
| 待遇 | パートタイム労働者・有期雇用労働者に対する支給状況 | |
|---|---|---|
| 取組前 | 取組後 | |
| 賞与 | 支給なし | 評価に基づき一定額を支給 |
| 慶弔休暇 | 付与日数に違いあり | 正社員と同じ日数を付与 |
| 配偶者出産休暇 | 付与日数に違いあり | 正社員と同じ日数を付与 |
効果
賞与の支給は喜ばれている。大きな効果はみられないが、退職者が例年より減少した。
取組の詳細
取組に向けた検討プロセス
- ・令和元年度、法改正をきっかけに検討を開始。神奈川県にある親会社（（株）富士通ゼネラル）と岩手の当社ならではの課題や状況を共有し、見直しを行い改善を図った。
待遇の改善状況の詳細
パートタイム・有期雇用労働者の区分(就業規則より引用)
- ・雇員：雇用契約の期間は１年以内。
- ・契約社員：雇用契約の期間は６ヶ月以内。
〔賞与〕
| 取組前： | 正社員は「目標管理評価制度」を実施しており、上司と相談して年2回、3つ目標を設定し、目標を一つ一つ評価し、プラス行動評価により総合評価をしている。 契約社員には賞与を支給していなかった。 |
| 取組後： | 契約社員にも人事評価を実施。契約社員は目標設定をしていない等、正社員と評価制度は異なるが、年2回、正社員と同じく成果・意欲・能力を勘案し評価している。ABC等に評価し、昇給及び賞与に反映することとした。正社員は、業務の内容及び責任の程度が違うことから支給額を変えている。 |
〔慶弔休暇〕
| 取組前： | 正社員は、結婚するときは結婚当日を含め５日以内、喪に服するときは①父母（養父母を含む）、配偶者又は子（養子を含む）の死亡は６日以内、②祖父母、兄弟姉妹の死亡は３日以内、③配偶者の父母の死亡は３日以内付与。 雇員、契約社員は、結婚するときは結婚当日を含め３日以内、喪に服するときは、①父母（養父母を含む）、配偶者又は子（養子を含む）の死亡は、雇員は４日以内、契約社員は３日以内、②祖父母、兄弟姉妹の死亡は付与なし、③配偶者の父母の死亡は１日以内付与。 |
| 取組後： | 雇員、契約社員にも正社員と同じ日数を付与。 |
〔配偶者出産休暇〕
| 取組前： | 正社員は、配偶者の出産（予定日）前８週から出産後８週の期間に５日以内付与。 雇員は配偶者の出産（予定日）前８週から出産後８週の期間に１日以内付与、契約社員は、付与なし。 |
| 取組後： | 雇員、契約社員にも正社員と同じ日数を付与。 |
取組による効果
- ・賞与は支給なしと明示し、無いことが当たり前であったが、賞与の支給は契約社員に喜ばれている。雇員、契約社員の退職者は例年より減少した。
