ジェイアール西日本商事株式会社

基本情報

取組を行った待遇

取組のポイント・概要

背景

　ＪＲ西日本から研修等を通じてアドバイスを受けて、待遇差の比較表を作成したところ、正社員との待遇差が明らかになった。職務の内容等を考慮しても、待遇の性質・目的に照らして、待遇差の改善が必要であると判断。人件費に直結する家族手当について、額をどの程度に定めるか等の検討に時間を要した。

効果

　待遇差の比較表を作成することにより、正社員との不合理な待遇差が明らかになり、是正に取り組むことができた。長年の功労者で高齢でもある再雇用者の嘱託社員やシニア社員にこれまで休職制度が無く離職に繋がったケースもある。この取組が、パート・有期雇用労働者の離職防止に繋がることを期待している。

取組の詳細

取組に向けた検討プロセス

待遇の改善状況の詳細

• ・シニア社員：定年後再雇用者で役職なし　有期、契約期間１年、フルタイム
• ・嘱託社員：定年後再雇用者で管理職　有期、契約期間１年、フルタイム
• ・契約社員：有期（契約期間１年）と無期雇用者がいる、フルタイム
• ・パート社員：有期（契約期間１年）と無期雇用者がいる、短時間労働者

【家族手当】

取組前：
対象は「正社員」のみ。正社員の収入によって生計を維持する扶養家族がある者に支給。
取組後：
これまで対象外であった「契約社員」について、契約社員の収入によって生計を維持する者に正社員の半額を支給。この待遇は基本給の減額を伴わない純粋な増額である。

【財形貯蓄】

取組前：
財産形成貯蓄制度の加入資格者は、「正社員」「契約社員」「嘱託社員」であって、引き続き3年以上にわたり財産形成貯蓄制度の利用が出来る者としており、「シニア社員」は対象外であった。
取組後：
「シニア社員」も対象とした。

【休職】

取組前：
「正社員」のみ対象、「契約社員」「シニア社員」「嘱託社員」「パート社員」については対象外。
取組後：
「契約社員」「シニア社員」「嘱託社員」「パート社員」についても、病気休職、自己都合休職、待命休職、公職休職、刑事休職を正社員と同様の基準により対象とした。

【休暇】

取組前：
「正社員」「契約社員」「シニア社員」「嘱託社員」について、特別休暇として、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、生理休暇、健康診査等休暇、裁判員休暇、検察審査委員休暇、定期通院休暇、禁足休暇、災害休暇、召喚休暇、保存休暇を対象としていたが、「パート社員」については、出産休暇以外は対象外であり、また、出産休暇については無給であった。
取組後：
「パート社員」についても、特別休暇として、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、生理休暇、健康診査等休暇、裁判員休暇、検察審査委員休暇、定期通院休暇、禁足休暇、災害休暇、召喚休暇、保存休暇を正社員と同様の基準により対象とした。また、出産休暇を有給とした。

取組による効果

　本取組について、労働者からの反応は特に無いが、忌引休暇の利用実績に繋がっている。
　待遇差の改善に取り組んだことで、正社員との不合理な待遇差も明らかになり、待遇の整理ができた。この取組が、短時間・有期雇用労働者の離職防止に繋がり、働きやすい職場になることを期待している。