取組事例（2020年）
株式会社未来屋書店
基本情報
| 業種 | 卸売・小売業 |
|---|---|
| 都道府県 | 千葉県 |
| 従業員数 （2020年７月時点） |
正社員：286名 パートタイム・有期雇用労働者：3,208名 |
| 事業概要 | イオンの書籍専門店として全国41都道府県で店舗展開。子供や女性向けの品揃えを強化し、児童書の販売は日本一である。本に関する他事業への展開も進め、文具、雑貨等の販売も行っている。 |
取組を行った待遇
| 基本給 | |
|---|---|
| 賞与 | ○ |
| 手当 | ○ |
| 退職金 | |
| 福利厚生 | |
| 休暇・ 休職制度 |
○ |
| 教育訓練 | |
| その他 | ○ |
PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。
Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。
取組のポイント・概要
背景
パートタイム・有期雇用労働法の施行前に、正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間で、業務の内容、労働条件、責任の程度を整理して、不合理な待遇差があれば是正する必要があるか検討した。
| 待遇 | パートタイム労働者・有期雇用労働者に対する支給状況 | |
|---|---|---|
| 取組前 | 取組後 | |
| 正社員転換 | パートタイム・有期雇用労働者の「店長」「店長経験ありの副店長」 | 正社員に転換 |
| 賞与 | 支給なし | ミドルＦＧに支給 |
| 子女教育手当 | 支給なし | ミドルＦＧに支給 |
| 慶弔休暇 | 無給 | ミドルＦＧと同じ基準とし、有給 |
効果
正社員を目指して頑張っていた人は喜んでいる。働く納得性が高まったという声も多い。
取組の詳細
取組に向けた検討プロセス
- ・令和元年10月後半から12月にかけて不合理な待遇差について検討
- ・令和元年12月経営会議で方針決定
- ・令和2年1月から各地で説明会開催
- ・令和2年4月取組実施
待遇の改善状況の詳細
- パートタイム・有期雇用労働者で「店長」「店長経験ありの副店長」に該当する者を一斉に正社員に転換する措置を行った。
- パートタイム・有期雇用労働者のうち、ミドルFGに対しては以下のような待遇の見直しを行った。
| ミドルFG | ＝パートタイム・有期雇用労働者のマネジメント職。副店長。副店長とは、店長を支える立場であり、店長と主に担当する店舗の運営について責任を負い、店長代行者として責任を果たす。店長として必要とされる業務を一定以上習得しており、店舗で発揮できていることを要件とする。 |
○賞与
| 取組前： | 正社員は会社の業績等への貢献に応じ０～４ヶ月分を支給。パートタイム・有期雇用労働者（ミドルFG）には支給なし。 |
| 取組後： | パートタイム・有期雇用労働者（ミドルFG）にも支給。 |
○子女教育手当
| 取組前： | 正社員には被扶養者で満22歳未満の子女に対して支給（幼保３年間：3,000円、小学校：5,000円、中学校：8,000円、高校：10,000円、短大２年間・大学４年間：20,000円）、パートタイム・有期雇用労働者（ミドルFG）には支給なし。 |
| 取組後： | パートタイム・有期雇用労働者（ミドルFG）にも支給。 |
○慶弔休暇
| 取組前： | 正社員は有給、パートタイム・有期雇用労働者（ミドルFG）は無給。 |
| 取組後： | パートタイム・有期雇用労働者（ミドルFG）も有給。 |
取組による効果
正社員を目指して頑張っていた人は喜んでいる。働く納得性が高まったという声も多い。
