株式会社池田泉州銀行

基本情報

取組を行った待遇

取組のポイント・概要

背景

パートタイマーの雇用において、モチベーションアップを通じた定着促進や採用競争力の向上を目的として、特に給与と福利厚生の待遇改善を行うこととした。

効果

会員制福利厚生サービスへの加入を歓迎する声がパートタイマーから寄せられており、パートタイマーの定着促進につながることを期待している。

取組の詳細

取組に向けた検討プロセス

　正社員とパートタイマーとの間の待遇の差を精査し、パートタイマー採用における競争力向上と定着促進につながる待遇改善を行うこととした。

待遇の改善状況の詳細

　基本給を時給換算すると、比較対象となる正社員は1,265円～1,341円、パートタイマーは970円～1,324円であった。パートタイマー採用における競争力向上および定着促進のため、40円～100円の時給アップを行った結果、ほぼ同水準の時給となった。

　食事補助手当については、正社員のみ対象であったが、パートタイマーを除外する合理的な理由が見受けられないと考え、パートタイマーにも同一金額（就業１日につき130円）を支給することとした。

　会員制福利厚生サービスへの加入は正社員のみが対象であったが、パートタイマーも正社員と同様、会社が全額負担し利用できることとした。

取組による効果

　待遇改善はパートタイマーから好意的に受け止められていると考えている。取り組みが始まって時間がたっていないため、採用応募者の増加や退職率の低下等の具体的な効果は今後出てくると考えている。