パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

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2017年08月28日公開

仕事も家庭も全力投球を目指して デジタルソリューション株式会社

パートタイム労働者の職務内容

CAE解析エンジニア/アプリシステム開発エンジニア

取組の背景

子育てや介護等の個々の抱えている生活の中でパートタイムスタッフとして働ける職場を希望する要望があった。

取組分野

  • 教育訓練等の能力開発
  • 人事評価・キャリアアップ
  • 正社員転換推進措置
  • ワーク・ライフ・バランス
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

 パートタイム労働者にも年2回の面談を行い、目標管理シートを元に上長と個人の目標設定やグループ目標の共有化を図っている。
また、上長による能力、勤務態度、成果などの評価結果を、賃金や賞与に反映させている。面談等で評価結果を上長からフィードバックすることで、本人の働く意欲向上につなげている。
 多様な正社員制度を導入しており、本人のキャリアアップのために条件を満たした者には正社員制度への転換を勧めている。
 この制度はワーク・ライフ・バランスを目指し、業務負担の程度や能力、短時間勤務など本人に合った雇用形態を数種類のコースの中から選択できるものである。
 教育訓練等では、入社後のOJT(全員対象)を始め、専門教育、委員会(勉強会)活動や合宿研修を実施している。しかし、パートタイム労働者には強制ではなく生活に合わせて希望を聞いて参加してもらっている。
 職場のコミュニケーションにおいては、特にグループ内ミーティングを日々及び必要時に随時行っており、パートタイム労働者も参加することで意見を述べたり情報交換を密にできる雰囲気作りを整えコミュニケーションを円滑に行っている。また、社内行事にも社内掲示板やメール等を使って積極的に案内を出している。

今後の取組方針

今後もパートタイムスタッフが家庭と両立して仕事に更なるやりがいを持てるような職場環境、必要であれば制度づくりをしていかなければならない。