パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

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2017年10月16日公開

ワーク・ライフ・バランス 未来を託す あいことば 株式会社ウエスト神姫

パートタイム労働者の職務内容

路線バス、スクールバスの運転

取組の背景

社員が希望する労働時間と会社が必要とする時間をマッチングさせる。

取組分野

  • 教育訓練等の能力開発
  • 人事評価・キャリアアップ
  • ワーク・ライフ・バランス
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

〔教育訓練等の能力開発]パートの契約社員も含めた全社員を対象として、職種別(乗務員・事務員)研修を実施している。
〔人事評価・キャリアアップ]社内・社外キャリア・コンサルタントによる、キャリア・コンサルティング制度を導入している。
〔ワーク・ライフ・バランス]平成28年11月、誰もが生きがいをもって働き、介護等が必要な場合勤務の振替がスムーズにできるよう、管理者セミナーを開催するなど模範的な取組みに対して、兵庫県雇用対策三者会議から表彰された。
〔職場のコミュニケーション等〕働きやすい職場つくりを目指して、メンタルヘルスラインケア研修を定期的に開催している。

工夫した点・苦労した点

〔教育訓練等の能力開発〕全社員を対象に、通信教育等の自己啓発による各種資格の取得を奨励しているが、積極的な取組み姿勢が少なく、個別に推奨コースを提案し、奨励した。

取組の成果・課題

職場環境を整え、多様な働き方・勤務形態を提供することで、特に女性・高齢者の雇用が増えた。2014年と比べ、女性運転士は1人から6人へ、65歳以上の高齢者は8人から31人へと増加した。

今後の取組方針

ダイバーシティを認め合い、「お互いさま」を大切にします。