パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

パート労働者活躍企業宣言サイト

企業宣言ページ

2017年03月07日公開

小さなお子さんがいても安心!家事・育児と仕事を両立しやすい職場環境! 税理士法人ケーエフエス

パートタイム労働者の職務内容

会計ソフトを使ったデータ入力や、完成資料の製本作業など。

取組の背景

小さなお子さんがいることによって、働きが制限されている優秀な女性が多くいると感じており、その方々に是非とも活躍してもらいたいという想いから取り組みを始めた。

取組分野

  • 労働条件の明示・説明
  • 人事評価・キャリアアップ
  • 福利厚生・安全衛生
  • ワーク・ライフ・バランス
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

労働条件の明示・説明:面接と入社の時点で、休みはいつでも取得可能、就業時間も希望に合わせる旨を特に説明している。
人事評価:3ヵ月に1度人事考課シートを一人ひとり記入し、自己評価と上長評価、そして代表者評価を行っている。その際に、上長及び代表と個別面談をし、最近の働きやすさや仕事内容・職場環境での意見を聞いたり、今後の働き方の希望について面談を行う。
福利厚生:定期的な懇親会等も正社員と同じ待遇で、全員で楽しんでいる。業務災害保険なども会社で独自に加入し、パートさんの通勤や業務災害にも対応できるようにしている。法律上、健康診断の必要がないパートさんにも、正社員と同様に健康診断を受診してもらっている。
ワーク・ライフ・バランス:いつでも休める環境づくりをしており、子どもの風邪や行事などにもしっかり対応できるようにしている。
職場のコミュニケーション等:ワンフロアのため、職員同士相談などしやすい環境にしている。

工夫した点・苦労した点

3人でできる仕事を5人で行うような体制を取ることによって、いつでも休める環境を実現した。

取組の成果・課題

いつでも休める環境にしたことで、働きやすいと言ってもらえ、定着率も高い。
また、休みやすい環境や個別面談、綿密な業務指示・教育等の成果か、ストレスフリーで働いていると言ってもらえている。

今後の取組方針

休みが取りやすいなどの”働きやすさ”では、良い意見をあげてもらっているので、今後もそれは磨いていき、合わせて”働きがい”ももっと感じてもらえるように、人事考課制度と合わせて取り組んでいきたい。