パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

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2016年12月07日公開

パートナー社員にも人事評価制度を導入 株式会社京急ストア

パートタイム労働者の職務内容

スーパーマーケット内での商品の加工・陳列・接客業務

取組の背景

全社員の意欲・能力を向上できる仕組みを作り,企業の競争力や価値を高める組織を作りあげるため。

取組分野

  • 人事評価・キャリアアップ

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

年2回人事評価をおこない,その成績に応じて役職への登用・昇給・キャリアアップすることができる。

取組の成果・課題

現在エキスパートと呼ばれる役職につくパートナー社員が増え,モチベーションアップにつながっている。

今後の取組方針

今後も雇用区分に関わらず,やる気のある人が活躍できる会社の制度づくりをおこなっていく。