パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

パート労働者活躍企業宣言サイト

企業宣言ページ

2016年09月28日公開

「人」を大切にする会社です。 株式会社ビッグ・エス

パートタイム労働者の職務内容

家電製品並びに関連商品の販売及び付帯業務

取組の背景

パートタイム労働者の方に求められる職務や能力、それに基づく処遇について明示し、制度の主旨に沿った公正な評価を行い、処遇を決定する事で高い納得性のもと、パートタイム労働者がチャレンジ精神旺盛に仕事に取り組めるように「KCP制度」(グループ共通の人事制度)を導入しました。

取組分野

  • 労働条件の明示・説明
  • 賃金
  • 教育訓練等の能力開発
  • 人事評価・キャリアアップ
  • 正社員転換推進措置
  • 福利厚生・安全衛生
  • ワーク・ライフ・バランス
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

■労働条件の明示・説明
入社時に雇用契約書にて労働条件を文書で明示しています。また、「新規採用者研修資料」及び「KCPガイド(※)」を用いて会社概要、企業理念、服務心得、就業ルール、人事制度等の説明をしています。
※KCPガイド・・・人事評価制度の説明資料です。

■賃金・人事評価・キャリアアップ
年2回実施している「KCP制度(※)」の評価をもとに、賃金改定、賞与、社員登用など全ての処遇に反映します。
※KCP制度・・・半年ごとに職務に応じた全社共通の「評価表」を用いて自己評価を行い、上長が評価を行います。評価決定後には、上長との面談を実施し、評価結果及びその理由を確認し、次期に向けての課題を共有しています。

■教育訓練等の能力開発
企業理念や経営方針及び基礎学習として「新規採用者研修」「フォロー研修」で個人の資質向上・組織の一員としての考え、行動を学び、「商品研修」や「e-ラーニング」を使って業務に必要な知識習得を行っています。また、家電アドバイザー資格取得時に祝金を支給しています。

■社員転換推進措置
社員転換制度については入社時に「KCPガイド」を用いて説明しています。年1回社員登用試験を実施し、合格者が社員登用されています。

■福利厚生・ワーク・ライフ・バランス
結婚休暇・忌引休暇・看護休暇・介護休暇・産前産後休暇などの特別休暇や勤続年数に応じた年次有給休暇など有給休暇が取得可能です。また、育児休業・介護休業なども取得が出来ます。

■職場のコミュニケーション等
労働組合と連携して各エリアで意見や提案を行う場を設けています。

工夫した点・苦労した点

KCP制度は、単なる評価による処遇を行う制度ではなく、人材育成のツールとしてパートタイム労働者の方に開示する事で透明性による納得性を高め、評価においても上司との評価面接を通じて納得の上で、自らの成長目標を常に意識していただく事で成果につなげていきます。

取組の成果・課題

社員転換制度を利用して2013年度8名、2014年度7名、2015年度10名が社員として働いています。

今後の取組方針

人を中心とした事業構築を図り、ケーズデンキグループに関わる人の幸福を図る、事業を通じて人の「わ」(和、輪)を広げ、大きな社会貢献につなげていきます。