パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

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2016年09月20日公開

元気いっぱい! オレンジマート 株式会社オレンジマート

パートタイム労働者の職務内容

・日配・グロス・精肉・惣菜・青果・海産部門の商品陳列、調理加工およびレジチェッカー業務
・フィットネスクラブの運動指導等

取組の背景

長く働いているパート社員から、評価してほしいと言う声があるので、やりがいをもって働いてもらい、作業の効率を図る。

取組分野

  • 労働条件の明示・説明
  • 賃金
  • 教育訓練等の能力開発
  • 人事評価・キャリアアップ
  • 正社員転換推進措置
  • 福利厚生・安全衛生
  • ワーク・ライフ・バランス
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

(労働条件の明示・説明)
 ①入社時に雇用契約書にて、就業の場所、業務の内容、始業・終業の時間、休憩時間、所定労働時間、所定労働時間外の有無、勤務日数、公休日数、休暇、賃金、通勤手当、昇給、退職に関する事項、賃金改定、賞与、社会保険等加入の有無、福利厚生、契約期間更新の有無、相談窓口等を説明。
 ②入社時オリエンテーションチェックリストにて、服務規程、店舗運営ルール、省力器具の使用方法やメンテナンスの仕方、店舗所定のマニュアルの説明。

(賃金)
 人事考課規定に基づき、人事考課表にて業績成果、仕事の質・量、規律性を評価し昇給。昇給は年1回実施(4月)

(教育訓練等の能力開発、人事評価・キャリアアップ)
 ①入社研修・・・店舗運営ルール、店舗マニュアルの確認 
 ②キャリアアップ制度・・・能力や働きぶり等に応じて担当する職務の内容をキャリアアップすることができる。
 ③社内研修・・・全社員を対象に年2回実施、研修後にはアンケートの記入、次回の研修の充実につなげている。
 ④技術のコンテスト・・・春(夏)の甲子園と名付け、全社員が参加する技術のコンテストを年2回実施。(上位1位~3位までを表彰)
 ⑤外部研修・・・店舗視察や実施訓練に派遣。

(正社員転換推進措置)
 本人の希望と人事考課を基に上司の推薦にて正社員転換試験(転換制度は1年を通して行っている) 正社員になったパート社員は、累計3人

(福利厚生・安全衛生)
 ①スーパーマーケット事業以外に、フィットネスクラブ事業を展開しており、従業員に入会金の割引制度を適用。
 ②社員旅行を年1回実施、旅費の一部を補助。
 ③健康診断を全社員対象に実施。(オプション検査は希望者に限り受診可能)

(ワーク・ライフ・バランス)
 ①育児・介護休暇制度
  ・育児休業取得率 100%
 ②年次有給休暇の取得推進のため、ふれ愛休暇制度を2日から3日に拡大。(取得率は対前年比平均1.5倍増加している)
 ③高齢者雇用・継続雇用及び障害者雇用の推進。
  ・67歳まで継続雇用
  ・障害者実雇用率 3.41%

(職場のコミュニケーション)
 ①全従業員が利用できる悩み事相談窓口の設置。
 ②研修や行事日程などの連絡事項を掲載する伝言版の設置。
 ③各事業所は全員にて朝礼を実施、パート社員には始業時間が多様なことから複数回ミーテイングを行っている。
 ④社長・部長は、毎日店舗巡回し、店舗の雰囲気・社員の健康状態などを感じ取り、コミュニケーションを図っている。
 
   

工夫した点・苦労した点

勤続年数が長い社員でも、現在の賃金情勢が高いこともあり、低い賃金となってしまう傾向があることから、2015年より、「スキルアップ社員制度」を導入し、業務遂行能力、職務、役割、スキルが賃金に反映される制度を導入しました。

取組の成果・課題

パート社員が働きぶりを評価されることで、仕事に対して前向きになり、より効率的に作業が行われるようになった。

今後の取組方針

弊社は、多くのパート社員の働きに支えられているので、社員の声を聴き、人事評価制度に合わせて、今後もパート社員がやりがいをもって働ける職場にしていきたい。