パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

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2015年09月11日公開

平成27年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」
奨励賞(雇用均等・児童家庭局長奨励賞)

受賞メダル

「明るく、楽しく、元気よく」働ける組織をめざし、いい会社作りを推進! 株式会社トーカイ

パートタイム労働者の職務内容

クリーニング作業、看護補助、清掃、事務

取組の背景

労働力人口の減少に伴い、パートタイム労働者の活躍が必要不可欠であり、定着化を目指したさまざまな取組みを実施。
「さすがトーカイ!」と言って頂ける会社を目標に、「明るく、楽しく、元気よく」働けるいい会社作りを推進してきました。

取組分野

  • 賃金
  • 教育訓練等の能力開発
  • 人事評価・キャリアアップ
  • 正社員転換推進措置
  • 福利厚生・安全衛生
  • ワーク・ライフ・バランス
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

・賃金
   (ⅰ) 昇給制度
   (ⅱ) 通勤手当の支給
   (ⅲ) 職務に関連する各種手当の支給
・教育訓練等の能力開発
   (ⅰ) 通信教育の受講補助
   (ⅱ) 社外講習の受講補助
   (ⅲ) 資格取得祝金・資格手当の支給
   (ⅳ) 集合研修(接遇・業務関連)
   (ⅴ) お師匠さん制度
   (ⅵ) TKIギネス記録制度
・人事評価・キャリアアップ
   (ⅰ) 人事評価制度(面談含む)
・正社員転換推進措置
   (ⅰ) 正社員登用制度(筆記試験・面接試験)
・福利厚生・安全衛生
   (ⅰ) 慶弔見舞金
   (ⅱ) 慶弔休暇(有給)
   (ⅲ) 誕生祝品の贈呈
   (ⅳ) ビアパーティ・忘年会
   (ⅴ) 心を育てる道徳誌の配布(毎月)
   (ⅵ) 感謝の集いパーティ
   (ⅶ) 社内球技大会
   (ⅷ) 永年勤続表彰
   (ⅸ) 社長表彰
   (ⅹ) 改善提案表彰
   (ⅹⅰ) 健康診断(法定に満たない方を含む全従業員) 
・ワーク・ライフ・バランス
   (ⅰ) くるみんマークの取得
   (ⅱ) 法を上回る産前休暇
   (ⅲ) 法を上回る育児休業・育児短時間勤務
   (ⅳ) ノー残業デー
・職場のコミュニケ―ション等
   (ⅰ) 従業員満足度アンケートの実施
   (ⅱ) 相談窓口の設置
   (ⅲ) 4色カード(ありがとう・改善提案・危険予知・気づきカード)による意見の収集
   (ⅳ) 入社時にウェルカムカードを配布
   (ⅴ) サンクスカード小冊子『エール』の配布(年4回)
   (ⅵ) みんなで考えようボードの設置
   (ⅶ) 働き方アンケートの実施

工夫した点・苦労した点

正社員と区別する制度を可能な限り廃止し、全従業員の待遇を統一化してきました。

取組の成果・課題

上記の内容のような様々な取組みを実施した結果、定着率が向上し、勤続年数の増加に繋がりました。
また、平成20年から毎年集計している従業員満足度アンケート調査では、57項目中50項目の数値が増加しました。

今後の取組方針

パートタイム労働者の声を聴きながら、より「明るく、楽しく、元気よく」働ける職場を目指します。
そして、「働きやすい職場」から「働きがいのある職場」へと進化し、全従業員が活き活きと働ける取組みを継続していきます。