パートタイム労働者の活躍推進の取組を発信(宣言)

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2015年08月26日公開

平成27年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」
奨励賞(雇用均等・児童家庭局長奨励賞)

受賞メダル

多様な働き方に合わせた人事制度の刷新とキャリアアップ制度の構築 株式会社山陽マルナカ

パートタイム労働者の職務内容

食品スーパーの売場担当、管理業務。
①生鮮食品の製造、加工、販売。
②一般食品の陳列、売場作りや発注などの販売。
③レジやサービスカウンターでのお客様へのサービス全般。
④店舗の管理業務。

取組の背景

 多様な働き方が求められる中、単なるパート従業員でなく、当社では「パートナー」と呼称し、例えば「管理職を目指したい」、「正社員になりたい」、「技術を身に付けたい」などの希望に則した働き方やダイバーシティの考え方に対応する制度を構築する事で、働きがいや目的を持って成長していただくことが、ひいては会社の成長につながる事になるため。
 また、当社の顧客の8割を超える女性の視点を、経営に活かす土壌を作るため。

取組分野

  • 賃金
  • 教育訓練等の能力開発
  • 人事評価・キャリアアップ
  • 正社員転換推進措置
  • 職場のコミュニケーション等

取組内容(取組分野で選択した分野について記載)

・パートナーさんの実際に行っている仕事内容を査定・評価し、賃金に反映させる人事制度の刷新。
・商品の製造技術の向上のための教育制度の整備とその等級により加給を行う「技術審査制度」の構築。
・キャリアアップに向けて、部門責任者・店舗管理者への登用制度と正社員登用制度を開始。
・AEONグループと一体となり、各種相談先の新設。

工夫した点・苦労した点

・制度の刷新にあたり労働組合組織と連携し、実際に働くパートナーさんの意見を取り入れて、制度を構築。
・制度スタート後も労使で協議を重ね、進捗の共有と問題点・改善点を話合い、改善活動を継続。

取組の成果・課題

・部門責任者6名を新規にパートナーさんから登用し、チーフ・リーダーとして勤務。
・店舗管理職5名を新規にパートナーさんから登用し副店長として勤務。
・2014年以降、34名をパートナーさんから正社員登用。

今後の取組方針

・部門管理職、正社員登用の強化。
・管理職においても店長に就任可能な人材の発掘、教育。
・人事制度の更なる改善。