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コラム(ようこそ短時間正社員!) 第1話:モニーの短時間正社員デビュー!

まもなく育児休業から復帰予定のモニー。復帰後は短時間正社員として働くことを決意!
久しぶりの職場復帰に意欲満々のモニーが、後輩のハーモに職場の近況を聞いてみると。。。

モニー

久しぶりね。職場のみんなは元気?

ハーモ

相変わらずですよ。先輩は来月から復帰ですよね?
みんな楽しみにしてますよ。なにせ、先輩が夜遅くにクライアントと大声で電話している声が聞こえなくて、さみしいって言ってましたからね。

モニー

なによ失礼ね。復帰はするけれど短時間勤務で働くことにしたから、夜まで働かないわよ。
朝9時半から16時半までの6時間勤務よ。

保育園のお迎えにギリギリだから、絶対に残業はできないわ。

ハーモ

へぇ~、そんな制度があるんですか。
知らなかったなぁ。いいなぁ、僕も残業はもううんざりですよ。

去年、J先輩がダウンして病気休養に入っちゃったし、モニー先輩の替わりの人も入れてもらえなかったから、仕事がまわらなくてみんなへとへとですよ。
余裕がなくて、職場でおしゃべりもできなくなっちゃったから、なんだか最近職場の人間関係がギスギスしていて。。。

モニー

やっぱりそうなの?信じられない。
私の替わりの人がきたって話、聞かないから変だとは思っていたけれど、そんなに大変なことになってたなんて。

そういえば、さっきK課長に挨拶してきたけど、なんだかお疲れモードだったような。。。

ハーモ

結局、仕事のまわらない分は、課長が自分でフォローにまわってるんで、大変そうですよ。
S部長は「数字つくれよ」と「コンプライアンス」しか言わないし。
僕なんかずっと一番下っ端なんで、上から降ってくる仕事こなしてますけど、上の人たちも自分の仕事で精一杯って感じで、他の人のことを気に掛けてる余裕がないみたいです。

この仕事続けてていいのかなって、時々考えちゃいますよ。

モニー

なんだか私がお休みする前と、ずいぶん雰囲気が変わっちゃったみたいね。
この職場なら、なんとか仕事と子育ても両立できそうって思ってたのに。
前みたいに「何が何でも仕事優先」って訳にはいかないけれど、育児しながら色々考えるところもあって、新しい仕事にもチャレンジしたい気分なのよ。

ただ、やっぱり朝夕いないから、誰かにフォローしてもらえないと。。。

ハーモ

短時間勤務だと、契約社員のLさんより勤務時間短いんですね。パートのMさんと同じってことですよね。お給料とかどうなるんですか?

モニー

通常の勤務時間が8時間だから、6時間になると基本給が8分の6になるとは聞いたけれど

ハーモ

ボーナスは普通に出るんですか?福利厚生とかも正社員と同じってことですかね?

モニー

そういえば、詳しいことは聞いてなかったわ。

そうだ、人事部から困ったことがあったら、WLBコンサルタントのnemoさんって人に質問できるって聞いたから、ちょっと電話で聞いてみようかしら。

トゥルルル
「あの···WLB商事で今度短時間勤務制度を利用することになったモニーですけれど、お給料や賞与がどうなるのか教えてもらえますか?」

nemo

こんにちは!nemoです。
不安なことがありましたら、何でも聞いてくださいね。

短時間勤務をする場合の基本給と賞与の基本的な考え方は、こうなります。

基本給については、短縮した時間分を「無給」にすることが一般的になっており、時間に比例して減額をされます。賞与や福利厚生については、各社の制度の目的や制度利用者以外との公平性に照らして設定されます。

賞与も基本給をベースに算出される場合は、時間比例で減額された給与をベースとするという考え方が一般的です。モニーさんの会社もそのようになっていますよ。

制度利用者への支援を目的に、短縮した時間分の給与も減額しない、という企業もあり、一見、支援が手厚いようですが、この場合、制度利用者が制度利用を遠慮したり、他の社員との間に不公平感が生じる可能性があるので、よいとばかりも言えないのです。

モニー

ありがとうございました!やっぱり、時間に比例するんですね。

ハーモ

そうなんだ。結構、きっちり決まってるんですね。
でも、僕らは8時間勤務と言っても、しょっちゅう残業だし、残業代もらうって言っても、残業しないって選択肢もないしなぁ。いいですよね~、短時間勤務の人って。

モニー

そうかぁ。みんなそう思うのかなぁ。復帰を楽しみにしてたけど、ちょっと不安になってきちゃった。

ハーモ

ごめんなさい。そんなつもりじゃなかったんだけど。
モニー先輩は、お客さんからも課のメンバーからも信頼されているし、大丈夫ですよ、きっと。

モニー

う~ん。まあ、今から心配してもね。とにかく、来月からよろしくね。

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