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  企業名 業種 従業員数
パート労働者数
取組概要
詳細を見る 社会福祉法⼈C 福祉 70名
17名
賃金や福利厚生面での正社員との差を無くすことで定着率がアップ
詳細を見る 社会福祉法人D 医療 183名
59名
(保育事業のみ)
使い勝手の良いマニュアルの運用によるノウハウの蓄積と共有化
詳細を見る 社会医療法人社団E 福祉 995名
365名
正社員になるための準備制度の運用がパート労働者の自信と定着に
詳細を見る 株式会社F 製造業 150名
110名
表彰制度の明確化、「パート店長手当」の創出等によるパート労働者の意欲向上
詳細を見る 株式会社G 製造業 470名
40名
OFF-JT活動の充実や人事評価の見直しが、パート労働者のやる気や昇格に寄与
詳細を見る 株式会社H 小売業 約14,510名
約9,420名
仕事ぶりを踏まえた格付け及び賃金の設定が、意欲・能力の向上に寄与
詳細を見る 株式会社I 製造業 379名
5名
パート労働者のワーク・ライフ・バランスに配慮した安心感のある職場づくりを実現
詳細を見る 株式会社J 運輸業・郵便業 873名
727名
女性パート労働者が働きやすい職場づくりが人材の確保や定着へ
詳細を見る 株式会社K 小売業 約5,500名
約4,500名
研修の充実と明確な評価基準・賃金制度の整備による人材の確保
詳細を見る 社会福祉法人L 福祉 65名
37名
有給休暇や育児休暇等を取得しやすい雰囲気づくり