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  企業名 業種 従業員数
パート労働者数
取組概要
詳細を見る 特定非営利活動法人ハートフル (H27年度) 福祉 73名
58名
同一労働同一処遇を目指した賃金制度を導入し、多様な研修制度と人材育成を実施。休暇の多さ日本一を目指して各種休暇を付与し、人材の確保・定着を実現
詳細を見る 株式会社イズミ (H27年度) 小売業 16,738名
14,232名
透明性のある職能資格制度と充実した研修制度により、パートタイム労働者のスキルアップ・キャリアアップを実現
詳細を見る 有限会社COCO-LO (H27年度) 福祉 79名
24名
社員の言葉に耳を傾け制度整備を推進することで、業務意欲の高いパートタイム労働者の確保に成功。正社員転換も進み、売上高増加を実現
詳細を見る 株式会社古田土経営 (H27年度) 学術研究・
専門/技術サービス業
157名
29名
売上目標設定とスキル習得状況の可視化により、パートタイム労働者のスキルアップを推進
詳細を見る 三井住友海上火災保険株式会社 (H27年度) 金融業・保険業 19,521名
4,384名
充実した教育プログラムとパートタイム労働者の役割変革、リーダー登用を通じ、個々の能力向上と業務効率化を推進
詳細を見る 有限会社伊豆介護センター (H27年度) 福祉 324名
138名
子育て世代が働きやすいよう柔軟な働き方や雇用形態の変更への対応、研修や福利厚生の充実を図り、人材定着率が上昇
詳細を見る エイベックス株式会社 (H27年度) 製造業 361名
54名
パートタイム労働者に対して計画的な教育訓練を実施し、各種表彰制度の対象とする。社長報告会等を通じて経営目標を共有し、正社員転換も導入
詳細を見る 株式会社エー・ピーカンパニー (H27年度) 飲食サービス業 3,959名
3,119名
主体的に考えるパートタイム労働者を育てる仕組みを導入し、雇用区分に関わらず企画・運営に関わる体制を実現
詳細を見る 株式会社大阪屋ショップ (H27年度) 小売業 2,438名
1,811名
パートタイム労働者の新たな人事考課制度、資格制度を取り入れ、パートタイム労働者の満足度だけでなく、売上高・生産性も向上
詳細を見る 株式会社鴻仁 (H27年度) サービス業
(他に分類されない)
166名
46名
パートタイム労働者にも正社員と同様の目標管理を通して技能向上を奨励し、顧客サービスの質を高め事業発展を実現