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  企業名 業種 従業員数
パート労働者数
取組概要
詳細を見る (株)イング 教育・学習支援業 約700名
約600名
充実した教育訓練の実施、人事考課による適正な評価及び給与への反映等、労働環境を整えることで有能な人材確保を目指す
詳細を見る (株)ウェルクル サービス業
(他に分類されない)
41名
25名
充実した教育訓練と正社員転換制度の導入により、専門性の高い優秀なパートタイム労働者を確保することで、業績を拡大
詳細を見る (株)エコリング 小売業 約340名
約80名
即戦力パートタイム労働者の定着促進のために、早期の無期雇用化を実践。正社員をふくめ、社員の一体感醸成のために社内行事を励行
詳細を見る (株)オリエンタルランド 生活関連サービス業・
娯楽業
約21,000名
約18,000名
個々人の働き方に合わせたワークスタイルの選択制度や、適正な評価に基づく昇給・昇格制度、さらにキャリア支援や独自のコミュニケ―ション施策等複合的な施策により従業員のやる気を高め、定着を促進
詳細を見る ソシオークグループ 福祉 3,720名
2,720名
パートタイム労働者も重要な戦力として位置付け、社内の理念とビジョンを共有
詳細を見る 特定非営利活動法人ハローハンディキャップ・タイム 福祉 125名
87名
職員個々の価値観を尊重し、そのニーズに対応する一方、処遇や研修等の社内制度にも反映させ、安心して働ける職場づくりを目指す
詳細を見る ブックオフコーポレーション(株) 小売業 9,770名
8,691名
自ら成長を促すキャリアプランにより正社員登用を図る
詳細を見る プロジェクトファイブグループ 小売業 560名
407名
働き甲斐につながる人事諸施策を導入して、女性層の活用を図る。ファッションや生活様式に共感する商品の提案が働く楽しさにもつながる
詳細を見る 株式会社ライフコーポレーション 小売業 39,966名
33,820名
従業員が一丸となってやる気を高め、やりがいの感じられる職場づくりを進めるために、パートタイム労働者の等級制度を改定
詳細を見る 三州製菓(株) 製造業 249名
186名
自律型人材を育む活動で能力開発を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランスに配慮した仕組みで、働き続けやすい環境を提供