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医療社団法人P

パート労働者活躍企業診断サイト事例集より

定期的な面談等を通じて正社員登用を促進

（1）取組の内容

3. 教育訓練等の能力開発

• 資格取得の援助として、奨学金として100%学費を補助する制度を実施。対象となるのは正社員、パート労働者を問わない。また、学校に行きやすいシフトにすることにも配慮している。

5. 正社員転換推進措置

• 所属長とパート労働者の間で頻繁に面談が行われており、その中で、子育てが一段落し、時間に余裕ができたパート労働者からは、正社員転換の要望が出ている。
• 正社員への登用は所属長の推薦と、月4週8休勤務のシフトに対応できるかどうかが問われるが、夜勤の可否は正社員への条件としていない。なお、介護福祉士の有資格者であればより優遇される。

（2）取組の成果

5. 正社員転換推進措置

• 毎年1～2名程度が正社員に転換している。

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