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よくわかる労働法

労働法に関するテーマ別の質問を
Q&A形式でわかりやすく説明していきます。

01 パートタイム労働者・有期雇用労働者ってどういう人ですか?

「パートタイム労働者」、「有期雇用労働者」って、具体的にどういう人を指すのですか?

「パートタイム労働者」は、 「同一の事業主に雇用される通常の労働者(※)に比べて、1週間の所定労働時間が短い労働者」 を指します。

※「通常の労働者」とは、いわゆる正規型の労働者及び事業主と期間の定めのない労働契約を締結しているフルタイム労働者(無期雇用フルタイム労働者)をいいます。「通常の労働者」は業務の種類ごとに判断します。

「有期雇用労働者」は、 「事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者」 を指します。

例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、会社によって呼び方が違っても、この条件を満たせば「パートタイム労働者」、「有期雇用労働者」として、パートタイム・有期雇用労働法の対象となります。

「パートタイム労働者」、「有期雇用労働者」って、立場が弱いのですか?

パートタイム労働者・有期雇用労働者は、「パートタイム・有期雇用労働法」という法律の対象になります。「パートタイム・有期雇用労働法」は、パートタイム労働者・有期雇用労働者について、雇用管理の改善や通常の労働者への転換の推進等の措置を講じることにより、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じてパートタイム労働者・有期雇用労働者の能力を十分に発揮することができるようにし、もってその福祉の増進を図ることを目的に制定されたものです。
他にも、通常の労働者と同じように、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働契約法、労働者災害補償保険法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令の対象になります。
育児・介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法についても、パートタイム労働者・有期雇用労働者が一定の条件を満たしていれば対象になります。

パートタイム労働者や有期雇用労働者であっても、いろいろな法律で保護されているんですね。
私たちも、私たちを守ってくれる「労働法」のことを知っておくべきだと思いました。